Erhvervserfaring er generel og kontinuerlig.
I denne artikel vil vi forsøge at besvare spørgsmålet om, hvordan man tæller servicelængden af enhver art.
Instruktioner
Generel (eller forsikringsmæssig) erhvervserfaring er den samlede varighed af arbejdet under en ansættelseskontrakt, andet nyttigt arbejde for offentligheden samt de perioder, der er specificeret i lovgivningen, uanset de afbrydelser, der er opstået.
Den samlede oplevelse tælles i henhold til data fra arbejdsbogen. For at gøre dette skal du tage datoen for optagelse og datoen for afskedigelse af hvert job og skrive dem ud i en kolonne. Derefter beregner de, hvor mange kalenderdage der er arbejdet, startende fra optagelse og slutning med afskedigelse. Antallet af sådanne dage på hvert arbejdssted opsummeres, hvorved den samlede tjenestetid opnås, udtrykt i antallet af år, måneder og dage.
Lad os vise et eksempel på, hvordan den samlede anciennitet beregnes. Årsagen til afskedigelse i alle sager betragtes som medarbejderens eget ønske. Første arbejdsplads: accepteret den 28. september 2001 - afskediget den 22. november 2003. Anden arbejdsplads: accepteret 20.03.2004 - afskediget 16.07.2007. Tredje arbejdsplads: accepteret den 12.10.2008 - afskediget den 10.01.2011.
Beregning af tjenestens varighed skal datoen for optagelse trækkes fra datoen for afskedigelsen. Om nødvendigt tager det tolv måneder for en opdeling fra et år og tredive dage fra en måned. Ved hjælp af en sådan tælleordning går hver dag "tabt" i hver periode, som skal tilføjes. Desuden gælder denne regel for en medarbejder kun for de perioder, hvor arbejdskraftaktiviteter blev udført.
Så lad os lave beregningerne: Første arbejdsplads: 2003-11-22 - 2001-09-28 = 2 år 1 måned 26 dage; Anden arbejdsplads: 16. juli 2007 - 20. marts 2004 = 3 år 4 måneder. 17 dage Tredje arbejdsplads: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 år 2 måneder 29 dage Desuden beregnes den samlede oplevelse ved at tilføje dataene: 2 år 1 måned. 26 dage. + 3 år 4 måneder 17 dage + 2 år 2 måneder 29 dage. = 7 år 9 måneder og 12 dage. Lad os nu tale om, hvordan det er nødvendigt at tælle servicelængden af en kontinuerlig type korrekt. Kontinuerlig erhvervserfaring er længden af det sidste job.
Det skal bemærkes, at kontinuerlig erhvervserfaring forbliver i sådanne tilfælde: hvis pausen mellem overgange fra et job til et andet med en god grund ikke oversteg en måned, og på grund af en respektløs en - tre uger. hvis en kvinde har handicappede børn under 16 år eller børn under 14 år, eller hun er gravid. hvis medarbejderen blev afskediget frivilligt, hvorfor en af ægtefællerne flyttede til et andet sted til et nyt bopæl, eller han gik på pension.
