Ved ansættelse af medarbejdere til arbejde skal virksomheder af enhver form for ejerskab føre arbejdsbøger. Formularen til udfyldelse af dem og proceduren til at foretage poster blev godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 225 dateret 16. april 2003 og godkendt af Den Russiske Føderations Arbejdsministerium. Arbejdsgiveren er forpligtet til at indtaste oplysninger om arbejdet i medarbejderens arbejdsbog senest 5 kalenderdage efter ansættelse og underskrivelse af en ansættelseskontrakt.
Nødvendig
- -arbejde kontrakt
- -bestille
Instruktioner
Trin 1
Ved ansættelse af en medarbejder skal der udstedes en ordre, der udstedes på en samlet formular nr. T-1. I rækkefølgen skal du angive detaljerne om den accepterede medarbejder, den strukturelle enhed, for hvilken stilling han blev accepteret, prøvetid, arbejdsforhold og grundlaget for ansættelseskontrakten (ubegrænset, midlertidig, overflytning osv.).
Trin 2
Efter at begge parter har underskrevet en ansættelseskontrakt og udstedt en ordre, skal du straks indtaste oplysninger om arbejdet i arbejdsbogen.
Trin 3
Ingen rettelser og forkortelser er tilladt, når du indtaster oplysninger om arbejdet.
Trin 4
Sekvensnummeret på den post, der skal foretages, skal angives.
Trin 5
Dato, måned og år for optagelse registreres i den relevante kolonne.
Trin 6
Dernæst skal du angive det fulde navn på organisationen og den separate strukturelle enhed, som medarbejderen er optaget til. Organisationens navn kan være anbragt med et rektangulært segl med det fulde navn. Navnet på den strukturelle enhed skal kun indtastes i ord samt navnet på den stilling og kategori, som medarbejderen accepteres for.
Trin 7
Den tilsvarende kolonne angiver rækkefølgen for ansættelse, dens antal, dato, måned, udstedelsesår.
Trin 8
Hvis en medarbejder er ansat første gang, eller arbejdsbogen går tabt, udfyldes titelsiden for den nye arbejdsbog derudover.
Trin 9
Det skal angive det fulde navn på medarbejder, dato, måned, fødselsår, uddannelsesoplysninger. Medarbejderens, lederen af personaleafdelingen underskrives, og forseglingen påsættes af personaleafdelingen.
Trin 10
Al information om arbejde i tilfælde af tab af beskæftigelse indtastes på grundlag af certifikater fra tidligere job eller direkte hos de virksomheder, hvor denne medarbejder arbejdede tidligere.
