I lyset af konstant konkurrence på arbejdsmarkedet kommer karrierebevarelse i højsædet. Det er ikke let at finde et job, men det kræver en stor indsats for at beholde det. God arbejdspladsadfærd og en klar vision for fremtiden vil hjælpe dig med at opnå stabilitet og succes.
Instruktioner
Trin 1
Udfør altid dit arbejde fejlfrit, uanset titel og lønseddel. Opret din egen algoritme for det arbejde, der udføres i henhold til funktionaliteten. Prøv at strømline din arbejdsgang ved at gøre det, du har brug for bedre end andre. Tag initiativet. Hvis en rationaliseringside kommer op, skal du overveje den grundigt og præsentere den for ledelsen. Du er velkommen til at tale offentligt på møder, men hold det kort, til det punkt. Gør dit bedste for at vise loyalitet over for virksomheden og forbedre dens indre funktion.
Trin 2
Tag selvudvikling og vokse professionelt. Deltag i kurser og kurser, gør det til en regel at læse en vis mængde professionel litteratur og tidsskrifter månedligt, abonnere på en særlig internetpostliste. Udvid dine personlige horisonter for at fylde dit liv med interessante oplysninger og vær en god samtalepartner. Lær fremmede sprog: sådan viden bliver aldrig overflødig. Udvid omfanget af forretningskontakter, find udenlandske bekendte, der arbejder i samme område. Du åbner muligvis nye udviklingsgrænser. Angiv en klar karrierevej, og følg den. Gør alt for ikke kun at beholde din karriere, men også forbedre den.
Trin 3
Hvis du er tilfreds med jobbet, skal du overveje andre ledige stillinger parallelt. Hvis dit kandidatur er i talentvirksomheden i store virksomheder, vil du være praktisk forsikret mod arbejdsløshed i tilfælde af en fyring eller fyring. Hold dig opdateret med alt, hvad der sker i forretningsmiljøet. Måske vises en ny stor forhandler eller et velkendt internationalt firma i byen. Forbered et CV på forhånd for potentielle arbejdsgivere. Overvåg arbejdsmarkedet regelmæssigt. Sørg for, at vederlaget for arbejde ændrer sig efter det generelle lønniveau i det givne erhverv.
Trin 4
Byg forhold til dine overordnede. Undgå fortrolighed og fortrolighed. Ledelsen skal se dig som en ansvarlig, effektiv og obligatorisk person. Hvis der på krisetidspunktet opstår spørgsmålet om at reducere en af de tilsvarende specialister, vil de helt sikkert efterlade en mere pålidelig og lovende. Prøv altid at have en god status. Hvis der ikke er uerstattelige arbejdstagere, er der altid dem, som ledelsen værdsætter, respekterer og foretrækker nybegyndere. Tag initiativ, men tag ikke unødvendigt og unødvendigt arbejde. Vær forberedt på at hjælpe dine kolleger eller gå på arbejde uden for normal tid i tilfælde af en uforudsete situation i virksomheden. Lad ikke din fritid manipuleres og misbruges.
