Piecework-betalingsform er et vigtigt element, der ikke kun udfører en reproduktiv funktion, men også en stimulerende. Denne type betaling motiverer medarbejderne til at opnå bedre resultater på arbejdspladsen.
Traditionelt er der to former for aflønning: akkordarbejde og tidsbaseret. Arbejdsløn anvendes når det er nødvendigt at tage højde for de kvantitative indikatorer for arbejdets resultat. Denne formular bruges af organisationer, der klart kan registrere disse indikatorer.
Indtægtsbeløbet i tilfælde af en stykkeform af betaling betales pr. Produktionsenhed eller arbejde udført til stykkurs. Priserne beregnes på basis af toldsatsen, der består af kategorien af denne type arbejde og de etablerede produktionshastigheder, dvs. tid.
Delsatsformer for vederlag
1) Direkte akkordløn. Løn beregnes på basis af toldsatser pr. Arbejdsenhed og den tid, der er fastsat ved produktionshastigheder. Bremsesatser bestemmes ved at dividere toldsatsen med produktionshastigheden.
2) Indirekte lønninger. Indtjeningen beregnes afhængigt af produktionen af det vigtigste arbejdende personale for mængden af produkter eller den mængde arbejde, virksomheden udfører. Sådanne lønninger betales som regel til ansatte på servicegårde og hjælpeindustrier.
3) Piece-bonus løn. Ud over indtjening til direkte stykkurser opkræves der også bonusser for at opnå visse kvalitative og kvantitative indikatorer.
4) Stykke-progressiv løn. Hovedarbejdet betales til direkte stykke, og når du arbejder ud over normen - til højere priser.
5) Engangsløn. Priserne fastsættes for hele arbejdsområdet og ikke for individuelle handlinger og operationer. For eksempel modtager medarbejderen med et sådant aflønningssystem en bonus for at reducere den tid, det tager at fuldføre arbejdet.
Fordele og ulemper ved akkordløn
Fordelen ved lønform af vederlag er, at medarbejderen har en reel mulighed for at øge sin indtjening ved at øge arbejdsproduktiviteten eller udføre mere arbejde. I dette tilfælde afhænger medarbejderens anvendelighed helt af hans evner og ønsker.
Men på trods af hele dens tiltrækningskraft har betalingsformen for bruttosats sine ulemper. Så arbejdsgiveren tager muligvis ikke hensyn til faktorer som sygdom, udstyrssvigt, vejrforhold. Ulempen for arbejdsgiveren kan være, at når man jagter kvantitet, kan medarbejderne glemme kvaliteten.
