Antallet af CV'er, der sendes af en kandidat på jagt efter et job, kan gå op til hundreder afhængigt af antallet af passende ledige stillinger og arbejdsgivernes svar. Desuden kræver hver af dem en individuel tilgang. Ellers er chancerne for at interessere arbejdsgiveren, som igen kan overveje hundreder af ansøgere, kraftigt reduceret.
Nødvendig
- - computer;
- - adgang til Internettet
- - genoptage tekst
- - kontaktadresser til arbejdsgivere.
Instruktioner
Trin 1
Den første ting at overveje er, at ordet "send ud" ikke bør tages bogstaveligt og ikke bør bruges til at spam dit CV. For det første er det usandsynligt, at en e-mail-adresse, som et velrenommeret firma har offentliggjort ikke er udstyret med et spamfilter. Og det er usandsynligt, at det ikke fungerer for et stort antal modtageradresser.
Og arbejdsgiveren, der ser overfloden af adressater i det tilsvarende felt i dit brev, vil sandsynligvis ikke blive smigret af din “opmærksomhed” på hans beskedne person.
Trin 2
Brug en individuel tilgang, når du udfylder feltet til emnet. Et banalt "CV" ser meget dårligere ud end "et CV til en ledig stilling …".
Den anden mulighed indikerer, at du i det mindste har deigneret for at gøre dig bekendt med navnet på den ledige stilling. Dette betyder, at der er håb, som med teksten. Og i forhold til ham giver en rimelig procentdel af ansøgere det indtryk, at de ikke rigtig har læst. Og dette vil blive bekræftet af næsten alle, der mindst en gang i sit liv var engageret i rekruttering af personale.
Trin 3
Anbring ikke dit CV i brevet, medmindre arbejdsgiveren selv spørger dig i stillingsbeskrivelsen (her igen om fordelene ved nøje at læse denne tekst).
Det er bedre at bruge kroppen til et følgebrev: i udlandet er det simpelthen et integreret element i en jobansøgning, og selv i vores land er et brev med et CV og et tomt organ længe blevet betragtet som dårlig form.
Send dit CV som en vedhæftet fil.
Trin 4
Apropos filen. Det er ikke en god ide at bare kalde det "genoptage". De fleste af dine konkurrenter vil gøre netop det og skabe store problemer for arbejdsgiverens HR-afdeling for at bevare deres investering. Hvis filen er navngivet med det samme ord, men i kombination med dit efternavn og jobtitel, har den flere chancer for at blive værdsat.
Og endnu et vigtigt punkt. Det er bedre at vedhæfte filen først efter at have kontrolleret, om alt er korrekt, hvis du har glemt at afspejle de seneste oplysninger osv., Og kun derefter komponere et følgebrev og indtaste adressen. Så længe der ikke er nogen adresse, forlader brevet ikke uden den vigtigste komponent - vedhæftet fil.
Trin 5
En følgebrevskabelon (eller helst flere, især hvis du overvejer forskellige ledige stillinger på samme tid) kan udarbejdes på forhånd. Dette sparer tid. Men sørg for at redigere det før hver indsendelse i lyset af det, du læser i ledige tekster (og det vil være nyttigt at indsamle yderligere oplysninger om virksomheden, hvis navnet er angivet). Dette er det mest passende sted at straks demonstrere denne viden.
Bare at nævne firmaets navn og kontaktpersonens navn, hvis det er kendt, vil give et godt indtryk.
Trin 6
Og her er det sidste trin - at indsætte e-mail-adressen i det krævede felt og sende brevet.
Og nu igen, men for en ny ledig stilling.
