Erfarne HR-medarbejdere ved meget godt, hvor vigtigt det er at udarbejde en jobannonce korrekt. Med forbehold for en undersøgelse af høj kvalitet af ordlyden og specifikation af krav, vil det give dig mulighed for at finde nøjagtigt den medarbejder, der bedst passer til den ledige stilling og spare tid ved at afskære strømmen af åbenbart uegnede ansøgere. Og der er et par hemmeligheder ved at udarbejde en virkelig informativ og effektiv annonce.
Instruktioner
Trin 1
For at komme i gang skal du indsamle så mange oplysninger som muligt om den stilling, som du vil finde en medarbejder til. Chat med linjechefen, der har ansvaret for stillingen. Læs jobbeskrivelsen for nøjagtigt at repræsentere ansvarsområdet for den angivne stilling.
Trin 2
Start med at identificere en position, der kan navngives nøjagtigt i henhold til den aktuelle bemanningstabel. Hvis der er et forenklet navn på lignende ledige stillinger på arbejdsmarkedet, kan du opgive streng overholdelse af personaledokumenter inden for virksomheden og navngive det på en måde, der er almindeligt i brede kredse, så de nødvendige specialister let kan finde din ledige stilling.
Trin 3
Angiv i lønkolonnen det beløb, der svarer til personaletabellen, men glem ikke at informere om mulige godtgørelser og bonusser, og angiv dem i en separat linje. Et sådant tilbud bør vække den maksimale interesse for de specialister, du har brug for. Og overvurder ikke vederlagsniveauet for ikke at vildlede ansøgere, for alt dette afsløres meget hurtigt, og du spilder kun tid, fremmedgør en potentiel medarbejder og skader virksomhedens omdømme.
Trin 4
Angiv meget nøjagtigt de krav, din organisation har til ansøgere. Alder eller udseende kan være vigtig her for eksempel inden for salg og tjenester. Dette kan være specialiseret erhvervsuddannelse (især inden for tekniske specialiteter) eller erhvervserfaring. I dette tilfælde skal du angive alle detaljerne i dine krav for ikke at spilde tid på at studere CV'et, uegnede kandidater.
Trin 5
Informer det foreslåede mandat til implementering af den specialist, der vil tage den ledige stilling. Dette skal beskrives så enkelt og tydeligt som muligt, helst i henhold til jobbeskrivelsen. I dette tilfælde vil kandidaten være i stand til foreløbig at vurdere sine evner for at blive en virkelig effektiv medarbejder i et nyt job eller give afkald på krav om et job og indse, at han ikke er i stand til at opfylde de anførte krav.
Trin 6
Nu er der kun tilbage at angive organisationens navn, så ansøgeren kan forberede sig ved at indsamle oplysninger om virksomheden og på forhånd afklare alle de spørgsmål, der kan hjælpe ham med at træffe en beslutning om at sende et CV. Og glem ikke at angive kontaktnumre, e-mail til at sende et CV eller anmode om et spørgeskema. Derudover tilrådes det at angive navnet og patronymet på den person, der er ansvarlig for udvælgelsen af medarbejdere til den foreslåede ledige stilling, så kandidaten kan kontakte en bestemt person i HR-afdelingen uden at spilde tid på at finde den rigtige person.
