Når en arbejdsgiver sender en medarbejder på ferie, skal han udfylde alle de nødvendige dokumenter. Dette inkluderer en ferieordre, en ferieplan, et personligt kort og en timeseddel. Det sidste dokument kræves til den efterfølgende beregning af lønninger og andre betalinger. Det kompileres ved hjælp af enten den samlede form nr. T-12 eller nr. T-13.
Er det nødvendigt
- - timeseddel
- - for at give orlov.
Instruktioner
Trin 1
Tidsarket udarbejdes i en enkelt kopi af hovedrevisor, revisor eller leder af organisationen. Alle mærker skal kun indtastes på grundlag af bilag, for eksempel hvis medarbejderen gik på ferie, indføres oplysninger i den lokale lovgivning på basis af lederens rækkefølge.
Trin 2
Overfor medarbejderens fulde navn i de celler, hvor du har lagt ned antallet af arbejdede timer, skal du angive den alfabetiske og numeriske kode for typen af arbejdstid. Denne kode afhænger af feriens art, fordi den i henhold til arbejdskodeksen kan variere. For eksempel, hvis en medarbejder har gået årligt betalt orlov, skal du skrive “OT” og kode 09 i tidsskemaet. I overensstemmelse med arbejdslovgivningen kan medarbejderen få yderligere hviledage i det normative dokument betegne dem som “OD”Og 10.
Trin 3
Hvis medarbejderen er gået i betalt uddannelsesorlov, er dette også angivet i timesedlen. Sæt bogstavet "U" og tallet 11. I cellerne. Når ferien ikke er betalt, skal du skrive "UD" og 13 i dokumentet.
Trin 4
På baggrund af en sygefravær kan en medarbejder få barselsorlov. I timesedlen skal disse dage også registreres. For dette skal du sætte bogstavet "P" og kode 14. I cellerne. Hvis medarbejderen har forældreorlov for et barn under tre år, skal du angive "OZH" og tallet 15 i dokumentet.
Trin 5
Arbejdskodeksen giver en medarbejder mulighed for at bruge ubetalt orlov. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren på baggrund af ordren indtaste oplysninger i rapportkortet, lægge "DO" og 16 eller "OZ" og 17.
Trin 6
Bemærk, at ikke helligdage ikke er mærket som ferie. De er udpeget som sædvanlig, dvs. ved hjælp af koderne "B" og 26.
