Når ansættelsen foregår på en “hvid” måde, er der altid et kontraktforhold mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Og disse forbindelser er formaliseret mellem de to interesserede parter - der udarbejdes en deltidsaftale.
Hvis du er medarbejder
Forveks ikke deltidsarbejde med et deltidsjob eller et kombinationsjob. Dette er relaterede begreber, fordi du kun kan arrangere et deltidsjob til den samme stilling, som du allerede har. Og det betyder ikke noget, om du kombinerer inden for en organisation eller får et deltidsjob i en anden.
Deltidsarbejde (alias deltidsarbejde) er produktion af færre timer om ugen, end Labour Code antyder for et fuldtidsjob. For eksempel ønsker en arbejdsgiver at ansætte en deltidsansat. Det betyder, at medarbejderen i stedet for otte timer om dagen har travlt i 4 timer, og lønnen udbetales i henhold til den arbejdede tid. Det samme gælder for en kvart sats eller arbejde efter behov. For eksempel, hvis du har barselsorlov, arbejder du ikke officielt (men kun ansat). Når du har sendt dit barn til en børnehave, går du til dit kontor og arbejder der i flere timer om dagen, svarer det allerede til at gå på arbejde - men med deltidsbeskæftigelse. I dette tilfælde behøver du ikke at fremlægge dokumenter (trods alt har din personalemedarbejder allerede dokumenter om uddannelse, arbejdsbog, TIN og andre data). Du kan kun underskrive en ekstra aftale til ansættelseskontrakten eller formalisere tilbagetrækningen fra dekretet ved at bruge retten til en kortere arbejdsdag. I dette tilfælde skal din arbejdsplan være tydeligt angivet i virksomhedens dokumenter. Regnskabsafdelingen beregner trods alt lønninger baseret på disse data. Hvis du arbejder ekstra timer, skal deltidslønnen beregnes ud fra prisen på en times arbejde.
Hvis du er studerende, pensioneret eller arbejdsløs, kan du også få et deltidsjob. I dette tilfælde skal du give arbejdsgiveren et pas, SNILS, et militært ID (denne regel gælder kun dem, der er ansvarlige for militærtjeneste), og hvis arbejdsgiveren kræver, en arbejdsbog og et eksamensbevis. Derudover, hvis du ønsker, at oplysninger om deltidsbeskæftigelse skal afspejles i din ansættelsesprotokol, har du ret til at kræve dette fra arbejdsgiveren.
Du skal først begynde at arbejde, når du har udarbejdet en ansættelseskontrakt, ellers er der en risiko for at blive efterladt uden løn eller over for manglende overholdelse af dine rettigheder.
Hvis du er arbejdsgiver eller personalemedarbejder
Du kan ansætte enhver på deltid: en pensioneret person, en fuldtidsansat i en anden organisation eller endda en mindreårig (mens en person under 18 år ikke kan ansættes på deltid). For at registrere en deltidsansat har du brug for: en ansøgning om ansættelse, et pas, SNILS og et militært ID. Du kan også kræve en arbejdsbog eller uddannelsesdokumenter fra ham.
Du er nødt til at indgå en aftale med medarbejderen, som angiver typen af ansættelse (i dette tilfælde ufuldstændig).
Hvis du ansætter en medarbejder på deltid, er du i henhold til artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligtet til at give ham års- eller barselsorlov generelt. Det samme gælder for beregning af anciennitet, betaling af lønninger og bonusser, levering af garantier, kompensation og overholdelse af andre arbejdstagerrettigheder.
