Nogle gange i livet er der situationer, hvor en person forsøger at finde et job i meget lang tid og vedholdende, men det lykkes ham ikke, da arbejdsgiverne nægter ham. Der kan være mange grunde til dette.
Instruktioner
Trin 1
Det er ingen hemmelighed, at selv studerende begynder at tjene ekstra penge i dag. De leder efter arbejde allerede i deres første år. Imidlertid er det få af dem, der formår fuldt ud at kombinere deltidsarbejde med studier, da sidstnævnte altid lider mere. Sproget vender sig ikke for at fordømme nogen. Kun den første grund til, at en person ikke er ansat eller, som en mulighed, er ansat, men med stor modvilje, er netop hans undersøgelse. Ingen arbejdsgivere vil engang lade sin underordnede gå til en off-duty session to gange om året.
Trin 2
Den anden synder af kronisk arbejdsløshed kan være nogle af dine "søde" vaner og karaktertræk. Både præsentabelt udseende og andre personlige data kan altid forblive hos dig, medmindre du skader dig selv med overdreven iver, maksimalisme i vurderinger, manglende evne til at beherske dig selv - især hvor andre klemmer tænderne og forbliver tavse. Så "sandhedssøgere" og "legalister" risikerer at blive efterladt i omverdenen hele deres bevidste liv.
Trin 3
Som Famusov plejede at sige fra Griboyedovs komedie "Woe from Wit": "Jeg gik ind i et rum - jeg endte i et andet." Med andre ord har en person ledt efter sig selv for længe og nægter stædigt at udføre en ikke-elsket forretning. På den ene side er der en vis begrænsning i dette, på den anden side - loyalitet over for livsprincipper. Men uanset undskyldningen er faktum, at der ikke er noget arbejde.
Trin 4
Den fjerde årsag til afslag fra arbejdsgiveren er et stort antal "show-off" i kombination med terry uprofessionalisme. Men det vil ikke være svært for en arbejdsgiver at identificere denne sidste faktor. Selv under interviewet vil han give en enkel opgave for den ledige stilling, som en person ansøger om. Her er den samme lakmustest for evner.
Trin 5
Og endelig ansættes folk ofte ikke, når de når en bestemt alder. Nogle gange når situationen endda absurditet: Den ledige stilling siger for eksempel, at der er behov for en kandidat op til 25 år med ti års erhvervserfaring. Og trods alt anerkendes ikke et eneste firma! Under alle omstændigheder må du alle være heldige med beskæftigelse!
