Arbejdsbogen er hoveddokumentet, som er en bekræftelse af medarbejderens arbejdsaktivitet og tjenestetid. For at undgå problemer med papirarbejde i fremtiden (f.eks. Ved pensionering) skal alle data i arbejdsbogen indtastes korrekt og kompetent.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til klausul 26 i "Dekret fra Den Russiske Føderations regering" dateret 04.16.2003 nr. 225 foretages ændringen af efternavnet i medarbejderens arbejdsbog af arbejdsgiveren på baggrund af de leverede dokumenter (pas, vielsesattest, skilsmisseattest).
Trin 2
Ændringen af navnet i medarbejderens arbejdsbog foretages på baggrund af en erklæring skrevet af ham personligt til navnet på organisationens leder, som skal indeholde en anmodning om ændringer med angivelse af årsagerne og vedhæftelse af de relevante dokumenter.
Trin 3
På baggrund af denne ansøgning udsteder organisationen en ordre i enhver form om at ændre navnet på medarbejderen. Denne ordre sammen med kopier af dokumenter (pas, vielsesattest, skilsmisseattest) er inkluderet i medarbejderens personlige sagsmappe.
Trin 4
Ændring af navnet på en medarbejder foretages primært på arbejdsbogs titelside. De gamle data krydses pænt ud med en lige linje, så de let kan læses. Nye data er angivet øverst.
Trin 5
På indersiden af omslaget til arbejdsbogen foretages en detaljeret beskrivelse af de foretagne ændringer. Det vil sige, der foretages en registrering om de dokumenter, på baggrund af hvilke ændringerne blev foretaget. Nedenfor er placeringen, underskriften og afkodningen af den ansvarlige persons underskrift, der er certificeret af organisationens segl eller personaleafdelingen, hvis ændringer foretages af en personalespecialist.
Trin 6
Under de indtastede data anbringer den medarbejder, der ejer arbejdsbogen, posten "Bekendt (e)", signaturen og dekrypteringen af signaturen.
