Hver arbejdsgiver eller virksomhedschef stod over for problemet med at tiltrække personale, hvad enten det var at finde en person til en ledig stilling eller at organisere et presserende arbejde med det eksisterende personale. Den menneskelige faktor er en meget vanskelig ting, men der er en række effektive måder at etablere kontakt på.
Instruktioner
Trin 1
Den vigtigste faktor, der får en person til at ønske at påbegynde arbejde, er materielle incitamenter. Lønnen skal være et passende beløb, der kan sammenlignes med kompleksiteten af det udførte arbejde. Ellers vil dit tilbud sandsynligvis ikke blive attraktivt, især for lovende personale, det modsiger logikken og motiverne hos folk, der søger et job. Det er nødvendigt at bruge et system med yderligere kontante incitamenter. Dette inkluderer præmier, kvoter og faste beløb. For eksempel, når der udføres presserende arbejde eller arbejde, der overstiger den sædvanlige volumen, opkræves en bonus i slutningen af måneden.
Trin 2
Den anden side er ikke-økonomiske incitamenter. Ikke alle medarbejdere accepterer at arbejde, når deres værdighed og komfort påvirkes. Krænk ikke medarbejdernes rettigheder, vis ikke ufortjent mistillid og afvisende tør kommunikation. Husk, at en medarbejder ønsker respekt uanset noget, og hvis han er det værd, skal du ryste hænderne på ham, henvise til ham ved navn og ikke konstant vise, at du har ansvaret, tværtimod, vær”din egen”. Som de siger, lyttes der til en god chef ikke fordi de er bange, men af respekt. Tænk på en social pakke for medarbejderne, pas på deres komfort, arranger regelmæssigt virksomhedsbegivenheder og tildel certifikater, kopper og andre symbolske incitamenter.
Trin 3
For mange er den attraktive faktor virksomhedens, virksomhedens eller organisationens prestige. Virksomhedsidentitet, moderne forretningsadfærd, gode arbejdsforhold på arbejdspladsen, kompetent reklame og et smukt smart navn har en meget gavnlig effekt på ønsket om at arbejde for virksomheden. Jobbet som sælger bag en gammel butiksdisk er ikke så attraktivt som en salgschef i en afdeling.
Trin 4
Hvis du har brug for at ansætte en person, er det første skridt at bestemme, hvem du vil se. Lav et sæt personlige og faglige karakteristika for den medarbejder, som du gerne vil se i denne stilling. Analyser, hvor meget dette arbejde kan betales for. Opret et tilbud, der er behageligt for niveauet for en sådan professionel, både økonomisk og immaterielt. Indsend en eksisterende annonce på jobsøgningssider, og søg selv efter passende genoptagelser. Du skal bare vælge den mulighed, der passer dig bedst.
