Ferier, der ikke anvendes af medarbejderen af en eller anden grund til de foregående års arbejde, "brænder ikke ud". Arbejdsgiveren er forpligtet til at beregne og give det passende antal kalenderdage med ferie eller, hvis medarbejderen accepterer, erstatte nogle af disse dage med monetær kompensation.
Manglende levering af orlov i to på hinanden følgende år er udtrykkeligt forbudt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks; i nærvær af en sådan overtrædelse kan arbejdsgiveren holdes administrativt ansvarlig.
Mange arbejdere frygter, at der ikke vil blive givet ubrugt orlov fra tidligere års arbejde. Imidlertid betragtes "udbrænding" af sådanne ferier som en overtrædelse af arbejdslovgivningen fra arbejdsgiverens side, så han er forpligtet til at give medarbejderen alle de foreskrevne feriedage. Den eneste lovlige mulighed for at springe din egen ferie over i løbet af arbejdet er at udsætte den til det næste arbejdstid. Desuden er en sådan overførsel kun mulig med medarbejderens eget samtykke, og organisationen er forpligtet til at betale ham denne ferie i det næste kalenderår.
Hvad skal jeg gøre, hvis du går glip af din ferie?
Efter aftale med arbejdsgiveren kan medarbejderen tage på ferie flere gange i løbet af arbejdsåret, indtil han bruger alle de foreskrevne kalenderdage. I dette tilfælde skal mindst en del af ferien være 14 dage eller mere.
Hvis medarbejderen blev enige om at springe over sin egen ferie for det aktuelle arbejdsår, skal du læse omhyggeligt den ferieplan, der vil blive godkendt til det næste år. Den specificerede tidsplan skal indeholde bestemmelser om tildeling af dobbelt orlov til denne medarbejder (den kan opdeles i dele). For en medarbejder, der har ret til en årlig hviletid på otteogtyve dage, skal orloven være seksoghalvtreds dage for det næste arbejdsår. Hvis arbejdsgiveren nægter at løslade medarbejderen i en sådan periode og hævder, at hans ferie for det foregående år er "udbrændt", er det fornuftigt at appellere til tilsynsmyndighederne med en klage.
Hvordan forhandler man med arbejdsgiveren, når man går glip af en ferie?
Hvis medarbejderen ikke tog på ferie i et arbejdsår, og arbejdsgiveren ikke kan løslade ham næste år i 56 kalenderdage, er der mulighed for at aftale med arbejdsgiveren. Arbejdslovgivningen tillader delvis at erstatte hvile med monetær kompensation. I dette tilfælde kan kun en del, der er mere end 28 kalenderdage, udskiftes. Med andre ord, hvis du savner din egen ferie i et år, kan medarbejderen acceptere at erstatte den overførte ferie og modtage yderligere indkomst. På samme tid vil ferie for den sidste tid ikke”brænde ud”, men vil blive konverteret til penge.
