Du kan ofte høre noget som "Jeg har allerede været i mange interviews, men de nægtede mig overalt …" fra en helt kompetent person. Du kan være en fremragende specialist og have gode anbefalinger, men ikke give indtryk af en god medarbejder, ikke være i stand til at præsentere dig selv. Hvordan laver du et godt indtryk i et jobsamtale?
Instruktioner
Trin 1
Hver af os er unik på sin egen måde. Dette værdsættes af vores familie og venner, men ikke af arbejdsgiveren. Når han ansætter en ny medarbejder, leder han for det første efter en person med den rette kompetence og for det andet efter en, som det vil være behageligt at arbejde for ham og hans team, som allerede er dannet. Desuden har hver arbejdsgiver en bestemt stereotype af en god medarbejder. I nuancer adskiller han sig selvfølgelig, men der er et bestemt sæt kvaliteter, der skal demonstreres for at give et godt indtryk på interviewet.
Trin 2
Som regel forventer enhver arbejdsgiver af en medarbejder kvaliteter som:
1. Høflighed. Ingen kan lide en skurk eller en uhøflig person.
2. Tilstrækkelighed. Hvis du bliver spurgt om et spørgsmål, skal du besvare det nærmere. Intet behov for unødvendige detaljer, forsøg på at være mere originale end andre.
3. Modstand mod stress. Dette er vigtigt for næsten enhver arbejdsgiver. Modstand mod stress betyder ikke, at ansøgeren skal ligne en robot, men overdreven følelsesmæssighed, angst i hovedet osv. Vil sandsynligvis ikke tale om stressmodstand.
4. evnen til at løse problemer. Enhver medarbejder ansættes til et bestemt formål. Client Relationship Manager - for at tiltrække kunder, office manager - for at give kontoret alt hvad du har brug for, en "arbitrazhnik" advokat - til at håndtere (og vinde) sager ved voldgiftsdomstole. Det er vigtigt at demonstrere sig selv som en person, der ved, hvordan man finder et problem og opnår en løsning, arbejder for et resultat og tager initiativ.
5. en positiv holdning. En godmodig og åben sanguin person er behageligere i kommunikation og arbejde end en indadvendt melankolsk.
Trin 3
Selvpræsentationsevner, dvs. demonstrere dig selv i interviewet med den bedste side kan udvikles. For det første kan de, der ikke er særlig sikre på sig selv, “øve” sig med deres bekendte. Lad din ven være en arbejdsgiver lidt, og still dig spørgsmål, som du normalt hører i et jobinterview. Denne samtale kan optages på en båndoptager, lyttes til og analyseres, hvad er dit problem præcist, hvad du skal ændre for at give et godt indtryk på arbejdsgiveren.
Trin 4
Det sker således, at et afslag modtaget efter et interview i et firma, der syntes passende, er så demoraliserende, at hvert interview bliver et enormt stress: hvad hvis de også nægter her? Ofte er det nøjagtigt hvad der sker, fordi du allerede er kommet med en afvisningsindstilling. Ting som holdning er vanskelige at beskrive, men de bliver ofte vores problem. HR-lederen vil meget gerne have dig, hvis det ikke ser ud til, at du ser ud til at være bange for noget, ikke selvtillid nok, du ser nedslået ud. Dette kan og bør bekæmpes, for hvis du blev nægtet flere gange, betyder det ikke, at du ikke er egnet til alle andre arbejdsgivere. Prøv at slappe af på vej til interviewet, lyt til musik under transporten, fantasér, at du ikke skal til et interview, men allerede skal arbejde i dette firma, at et interessant projekt venter på dig. Denne lille interne træning kan hjælpe dig med at få et godt indtryk i dit interview.
