Hvis du leder efter et job, har du sandsynligvis et CV. Men nogle arbejdsgivere beder kandidaten inden et personligt interview udfylde et spørgeskema lige før interviewet. Selvfølgelig skal du være i stand til at gøre det kompetent.
Instruktioner
Trin 1
Læs først alle spørgsmålene i spørgeskemaet. Hvis der er lignende (dette gøres for at få mere pålidelig information), skal du først svare på dem. Selvfølgelig skal du give ægte og identiske oplysninger.
Trin 2
Normalt handler de første spørgsmål om pasdata. Besvar dem ikke fra hukommelsen, kopier alt fra dokumentet.
Trin 3
Spring ikke over et eneste spørgsmål, svar på alt. Hvis et spørgsmål synes vanskeligt for dig, skal du besvare det i slutningen af udfyldningen af spørgeskemaet. Skriv aldrig en løgn. Næsten alle dine svar kan let verificeres. Hvis der er en kolonne, der angiver faglige færdigheder, som du ikke har, skal du svare ærligt, bare tilføj, at du er let at lære. Skriv med smuk, læselig håndskrift, selvom det tager lang tid.
Trin 4
Læs spørgsmålet omhyggeligt, inden du besvarer det. Når du udfylder kolonnerne om tidligere job, skal du se, om de første eller sidste tre steder skal angives, om du har brug for en fuld dato for optagelse og afskedigelse. Angiv telefonnumrene til alle arbejdsgivere, der kan give positive anmeldelser om dig. Skriv dem, selvom der ikke er et sådant spørgsmål i spørgeskemaet. Sørg for at besvare så mange detaljer som muligt på spørgsmål om dine præstationer på arbejdspladsen og jobansvar.
Trin 5
Hvis spørgeskemaet indeholder spørgsmål om dine styrker og svagheder, skal du tænke grundigt over, før du besvarer dem. Hvis du direkte fortæller om din uopmærksomhed, disciplin, dovenskab osv., Er det usandsynligt, at du engang kommer ind i et interview. Ulemper, angiv dem, der ikke kan forstyrre arbejdsgangen. For eksempel shopaholism. Så du udfylder den krævede kolonne, men dette minus påvirker ikke arbejdsgiverens holdning til dig på nogen måde. Positive kvaliteter, tværtimod skal du angive dem, der er relevante for arbejdet. Fejr dit kunstneriske, punktlige eller gode kendskab til det russiske sprog.
Trin 6
Hvis der er en graf om den estimerede indtjening (mange arbejdsgivere diskuterer kun betalingsspørgsmål ved interviews), må du ikke undervurdere eller overvurdere dine krav. Begge kan føre til, at du ikke bliver ansat. Husk nøjagtigt, hvilket lønniveau jeg tilbyder for sådanne ledige stillinger. Sæt dette nummer i den relevante boks.
Trin 7
Udfyld formularen korrekt. Hvis du ikke ved, hvordan du stave et bestemt ord, skal du udskifte det. Glem ikke tegnsætningstegn, fordi de radikalt kan ændre hele sætningens betydning.
Trin 8
Skriv ikke et detaljeret svar på et spørgsmål om dine hobbyer, det vil være nok til at angive to eller tre punkter. I spørgsmålet om personlige kvaliteter skal du undgå klichéer, det er bedre at angive, hvad du virkelig kan være stolt af. For eksempel er stressmodstand, høj ydeevne og ansvar almindelige. Og selvfølgelig løber arbejdsgiveren gennem sådanne ord med øjnene og tænker ikke rigtig på dem. Og hvis du skriver, at du kan arbejde på flere projekter på én gang, vide hvordan man tager beslutninger, er ansvarlig for alt, hvad du har gjort, vil dine øjne ufrivilligt dvæle ved disse sætninger, og du kan stole på en højere vurdering af dine evner.
