En virksomheds succes afhænger stort set af medarbejdere, der er effektive under bestemte forhold. Derfor forsøger enhver forretningsmand at tiltrække specialister, der opfylder hans krav, har den nødvendige erhvervserfaring, uddannelse, civilstand og endda udseende. På det indledende valg kan alle disse oplysninger om ansøgerne fås takket være et korrekt udarbejdet spørgeskema, der er tilpasset en bestemt virksomheds behov.
Instruktioner
Trin 1
Undersøg eksemplets spørgeskema for dokumentets generelle indhold og struktur. Tænk over, hvilke funktioner i din virksomhed det ikke tager højde for. Forbered spørgsmål, der er vigtige for din virksomhed, og fastlæg i hvilken del af spørgeskemaet de skal tilføjes.
Trin 2
Når du udarbejder et standardspørgeskema, skal du starte med at specificere den stilling, som den potentielle medarbejder ansøger til. Forbered derefter linjer til personlige oplysninger om ansøgeren. Her vil være efternavnet, fornavnet og patronymet. Hvis udseende er vigtigt i denne ledige stilling (især inden for salg), skal du tildele et sted til et foto.
Trin 3
Skriv fødselsdato og pasdata i de næste linjer. I nogle tilfælde kan ansøgerens alder være kritisk, og identitetskortet angiver statsborgerskab og er praktisk til udfyldning af en personlig fil. Forbered et sted for at angive adressen på registrering og faktisk ophold. Nærheden til arbejdsstedet vil være et klart plus og en garanti mod forsinkelser.
Trin 4
Selvfølgelig vil det være vigtigt at kende familiens sammensætning. Små børn tillader desværre ikke en kvinde at være mere opmærksom på sit arbejde end hendes familie. Men for nogle organisationer vil dette ikke være en ulempe. Værdien af linjen om uddannelse er vanskelig at undervurdere. Der er specialiteter, hvor man simpelthen ikke kan klare sig uden specialuddannelse (teknisk eller andre). Derudover kan oplysninger om yderligere certifikater og eksamensbeviser angives her.
Trin 5
De vigtigste oplysninger om ansøgerens egnethed til den ledige stilling kan fås i beskrivelsen af erhvervserfaring. Der skal tildeles mere plads til denne del af undersøgelsen. Vagtstationerne er anført her med en liste over hovedansvar i omvendt kronologisk rækkefølge, begyndende med sidstnævnte. Herfra kan du få oplysninger om ansøgerens faktiske erfaring og om nødvendigt kontakte tidligere arbejdsgivere for at bekræfte de angivne oplysninger.
Trin 6
I slutningen af formularen skal du inkludere korte spørgsmål, der kan tilføje vigtige detaljer til dit nuværende indtryk af kandidaten. For eksempel vilje til at rejse, forventninger til lønniveau eller evnen til at begynde at arbejde med det samme. I slutningen af spørgeskemaet skal du efterlade et sted til ansøgerens underskrift og datoen for udfyldelse.
