Stressinterviews er populære hos nogle arbejdsgivere. På denne måde vil de kontrollere, hvordan en potentiel medarbejder opfører sig under vanskelige omstændigheder.
Hvis du vil lave et stressende jobinterview med glans, er chancerne for, at du kan. Når alt kommer til alt, når du allerede ved, at en sådan kontrol kan finde sted i et interview, er du blevet advaret. Sandsynligheden for, at du vil finde dig selv i et stressinterview, er højere, hvis medarbejderens pligter, der tager den ledige stilling, har pligt til at kommunikere med klienter eller løse konflikter. Når en jobsøgende ved, hvilke metoder en potentiel arbejdsgiver kan bruge, vil det være let for ham at forblive rolig.
For at bevise dig selv fra den bedste side er det ud over at roligt reagere på mærkelige narrestreger fra intervieweren og hans upassende, taktløse spørgsmål, at være smart. Under ingen omstændigheder skal du ikke give efter for provokationerne hos den medarbejder, der interviewer dig. Svar uden for boksen, prøv at omdirigere samtalen væk fra dit personlige liv og bringe samtalen tilbage til emnet ansættelse. Prøv at vise kvaliteter som diplomati og evnen til at tilbyde en alternativ løsning på problemet. Mest sandsynligt er dette, hvad en potentiel arbejdsgiver forventer af dig.
Det er vigtigt ikke at gå vild, ikke at være flov, at reagere med værdighed. Prøv at kontrollere dig selv: stemme, ansigtsudtryk og gestus. Behandl interviewet som et spil, så det bliver lettere for dig at bestå stresstesten. Tag ikke stødende bemærkninger fra intervieweren til hjertet. Du kan forestille dig, at der er en glasvæg mellem dig, og din samtalers ord bryder på den og når ikke dig.
Husk dine egne mål. Hvis du kom med den hensigt at afklare visse punkter om fremtidige arbejdsforhold og motivation, skulle du gøre det selv efter udholdenhedstesten. Stol på mig, intervieweren vil sætte pris på din modstandsdygtighed og dedikation. Faktisk er det værd at huske dine egne interesser og ikke gå på kompromis med virksomhedens principper ved løsning af konflikter med en klient.
Husk, at under et stressende interview må du ikke lade intervieweren overskride visse grænser. Arbejdsgiveren skal ikke tillade sig for meget. Lad ham ikke nedsætte din værdighed. I et kritisk øjeblik kan du bare stoppe interviewet, stå op og gå. Hvis du allerede er så ubehagelig med en repræsentant for dette firma, så tænk over, hvad der ligger foran os. Da rekruttereren tillader sig at bogstaveligt talt spotte dig, vil det måske være et komplet mareridt at arbejde i dette firma.
