Hvis en medarbejders CV og eksempler på hans arbejde (i det tilfælde hvor det er muligt at demonstrere dem, og de var knyttet til CV'en eller blev leveret efter anmodning) interesserede dig, er næste trin i udvælgelsen af ansøgere til en ledig stilling en interview. For at det kan finde sted, skal kandidaten underrettes om ham, og tidspunktet og stedet for mødet skal udpeges.
Nødvendig
- - koordinaterne for ansøgeren til den ledige stilling (normalt indeholdt i CV og følgebrev til det)
- - telefon;
- - computer med internetadgang
- - e-mail eller kommunikationsprogram.
Instruktioner
Trin 1
Oftest foregår den første personlige kontakt med kandidaten telefonisk. I dette tilfælde introducerer den, der ringer op (efternavn, fornavn, hvis det accepteres i virksomheden, derefter patronymic, position (valgfri), firmanavn), informerer ham om, at han ringer om det CV, han sendte for den ledige stilling, og foreslår tidspunktet og stedet for mødet. det vil ikke være overflødigt at spørge, om det er praktisk for samtalepartneren at tale i øjeblikket. Hvis ikke, skal du angive et mere behageligt tidspunkt for kontakt og hvem der ringer: dig eller kandidaten.
Trin 2
Hvis virksomhedsstandarden ikke kræver, at mødet finder sted på et bestemt tidspunkt (hvilket ikke er meget rimeligt), er det bedre at være klar til diskussion og have flere muligheder på lager. Eller inviter samtalepartneren til selv at udpege tidspunktet og stedet for mødet.
Trin 3
Hvis det er nødvendigt at gennemføre et indledende telefoninterview for at beslutte, om der skal indkaldes til et interview (mange stillinger involverer intensiv kommunikation i telefonen, så indtryk af kontakt med denne kommunikationsmetode kan være vigtig), skynd dig ikke med at invitere til et interview.
Stil først de nødvendige spørgsmål. Hvis svarene og indtryk er nok til at tage en positiv beslutning på stedet, skal du afslutte samtalen ved at invitere dig til et møde og diskutere spørgsmålet, når det kan finde sted; hvis ikke (for eksempel skal du sammenligne med andre ansøgere), forsink ikke at ringe til den, du vælger: det kan beslutte, at det ikke passer, og accepter et andet tilbud.
Trin 4
Hvis du ikke kan kontakte kandidaten via telefon, kan du prøve alternative kommunikationsmidler: e-mail, skype og andre, afhængigt af hvilke af dem der er foreslået af kandidaten og er mest bekvemme for dig.
Hvis en telefonsamtale er vigtig, skal du foreslå, at kandidaten ringer tilbage eller fortæller dig et passende tidspunkt, hvor han kan besvare dit opkald.
Du kan også bruge enhver kommunikationsmetode, der er mest bekvem for dig blandt dem, som kandidaten foreslår, kun give de samme oplysninger, der transmitteres mundtligt, når du ringer, ved test i en e-mail eller besked via et messenger-program eller ved tale via Skype og et lignende program.
