I overensstemmelse med artikel 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at give forældreorlov til et barn op til tre år gammelt. Det kan udstedes af en kvinde, der har født eller adopteret et barn, eller en nær slægtning, der tager sig af barnet. Tilladelse til orlov skal afspejles i rækkefølgen af den samlede formular nr. T-6, der blev godkendt af den russiske føderations statsstatskomité den 5. januar 2004 under nr. 1.
Nødvendig
- -udmelding
- -kopi af fødselsattest
- - attest fra ægtefællens arbejdssted
- - vedtagelsesattest
- -kopi af retsafgørelsen
Instruktioner
Trin 1
Sygepleje gives dag efter barselsorlovens afslutning. Op til halvandet år udbetales det med en sats på 40% af gennemsnitslønnen i de 24 måneder forud for ferien. Ferie fra halvandet til tre år betales ikke. En medarbejder, der tager orlov, skal modtage to ansøgninger - om en ferie, indtil barnet fylder halvandet år og for en ferie fra et til et halvt til tre år.
Trin 2
Ansøgningen skal angive start- og slutdatoer for ferien og vedlægge en liste med dokumenter. De indsendte dokumenter inkluderer: en kopi af barnets fødselsattest; et certifikat fra ægtefællens arbejdssted om, at han ikke bruger denne ferie. Hvis forældreorlov udstedes af en bedstemor eller en anden nær slægtning, skal du indsende et certifikat fra moderens og farens barns arbejdssted om, at forældrene ikke bruger forældreorloven.
Trin 3
Forældre eller pårørende, der tager orlov til at tage sig af et adopteret barn, skal ud over de specificerede dokumenter indsende en kopi af retsafgørelsen om adoption og et certifikat, der bekræfter vedtagelsen.
Trin 4
På baggrund af de indsendte dokumenter udsteder arbejdsgiveren en ordre af den samlede form nr. T-6. Ordren udarbejdes i to eksemplarer, den ene kopi til personaleafdelingen, den anden til regnskabsafdelingen, således at godtgørelsen beregnes. Den medarbejder, der tager ud af ferien, introduceres til ordren mod underskrift.
Trin 5
Ordren angiver det fulde navn på medarbejderen, stilling, nummer på den strukturelle enhed, hvori han arbejdede. Arbejdsgiveren skriver, at han beordrer tildeling af forældreorlov op til et og et halvt eller tre år afhængigt af den indsendte ansøgning. Angiver fra hvilken dag, måned og år ferien tildeles og op til hvilken dag, måned og år inklusive. Bestillingen indeholder også en liste over dokumenter, på grundlag af hvilke ferien blev tildelt.
