Medarbejderomsætningshastigheder, der signalerer, hvor behageligt det er at arbejde i en virksomhed, taler ikke kun om personaletjenesters aktiviteter. De kan bruges til at bedømme det eksisterende system for motivation, ledelsesprincipper, tilgængeligheden af et system til tilpasning af nyankomne og et system med arbejde med dem, der forlader. Dette er indikatorer for virksomhedens virksomhedskultur, resultatet af arbejde med personale, som indirekte påvirker overskuddet. Derfor er det så vigtigt at tage disse indikatorer i betragtning og kontrollere dem.
Instruktioner
Trin 1
Personaleomsætning er kvotienten for at dividere antallet af frivillige, der holder op i en bestemt periode med det gennemsnitlige antal ansatte i samme periode. Personaleomsætning udtrykkes i procent, så resultatet af divisionen skal ganges med 100. Personalets omsætning beregnes for de planlagte (Tkp) og gennemsnitlige (Tx) perioder ved hjælp af formlerne:
Tkp = antallet af fyringer i planlægningsperioden / det gennemsnitlige antal medarbejdere i planlægningsperioden.
Tcs = gennemsnitligt årligt antal fyrede * 100 / gennemsnitligt årligt antal ansatte.
Trin 2
En personaleomsætning på 3-5% betragtes som naturlig omsætning. Det skyldes hovedsageligt, at en del af arbejdstagerne gik på pension eller stoppede på grund af et skift af bopæl. En sådan indikator bidrager til den naturlige og rettidige rotation af personale; den bør ikke give anledning til bekymring for ledelsen af virksomheden og dens personaleafdeling. Indikatorer over 5% kan forårsage betydelige økonomiske tab, skabe personaleproblemer, teknologiske, organisatoriske og endda psykologiske vanskeligheder.
Trin 3
Ved at analysere virksomhedens personalepolitik bruger økonomer ud over personaleomsætningshastigheden sådanne yderligere parametre som stabilitetskoefficienten (Kst) og tæthedskoefficienten (Kz).
Stabilitetskoefficienten (konstantitet) beregnes ved hjælp af formlen: Kst = Hss / Hsht, hvor:
Puls - det gennemsnitlige antal, Chsht - antallet af ansatte i henhold til personaletabellen.
Trin 4
Tæthedsfaktoren beregnes ved hjælp af formlen: Кз = Рв2 / Чss, hvor:
Рв2 - antallet af pensionerede medarbejdere, hvis erhvervserfaring i denne virksomhed var mindre end 2 år. Normalt er det i denne kategori af medarbejdere, at den højeste omsætning observeres.
