I konkurrencen om specialister begyndte mange virksomheder at bruge yderligere fordele i form af en social fordelepakke. Tilgængelighed kan ofte ses i jobannoncer. Det er bare det, hvad enten det er bevidst eller ej, der ofte udstedes et standardsæt af sociale garantier, der er fastsat i arbejdslovgivningen, til en social pakke.
Hvad er inkluderet i den sociale pakke
Oprindeligt blev det antaget, at den sociale pakke indebærer yderligere sociale fordele, som denne virksomhed kan give sine ansatte. Til en vis grad er den sociale pakke en indikator for den stabile drift af en virksomhed, der er interesseret i dets personale, dets økonomiske velbefindende.
Men nogle virksomheder formår at erstatte koncepter og angiver som fordele inkluderet i den sociale pakke, hvad den russiske føderations arbejdskodeks allerede garanterer de arbejdende. Der er ingen mening i at nævne betaling af sygeorlov, levering af årligt betalt or barselorlov, bidrag til pensionskassen osv., Fordi alt dette skal ske ved lov. Det er også forkert at nævne i listen over fordele, der er inkluderet i den sociale pakke, og betaling af kurser og kurser, hævning af kvalifikationer, mobil kommunikation eller benzin til en personlig bil, hvis medarbejderen bruger dem til at udføre sine officielle funktioner.
Den sociale pakke bør omfatte de fordele, der er et incitament til at arbejde. Med hensyn til dets indhold kan det være forskelligt, dets sammensætning kan f.eks. Afhænge af positionen, tjenestens varighed hos virksomheden osv. Et sæt forretningsfordele kan omfatte: betalte medicinske tjenester, herunder tandpleje; udstedelse af rentefrie lån organisering af gratis måltider; betaling af abonnementer på sport og fitnesscentre; præferencekuponer for medarbejdere og deres familier frem for sanatorier, børnelejre eller turistrejser.
Social pakke som styringsværktøj
Kompetente erhvervsledere bruger den sociale pakke i denne egenskab, den er en del af virksomhedskulturen og et styringsværktøj. De forstår, at det slet ikke er velgørenhed, men det giver dem mulighed for at interessere medarbejdere og øge deres motivation for produktivt og højkvalitetsarbejde markant, hvilket i sidste ende viser sig at være betydelige fordele for virksomheden.
Som praksis viser, er den mest effektive i denne henseende den sociale pakke, hvis udfyldning forudsætter muligheden for et uafhængigt valg for medarbejderen. Hver fordel kan have en bestemt score, og hver medarbejder kan drage fordel af det sæt fordele, som han har brug for inden for rammerne af det antal point, han har. Antallet af point kan afhænge af den holdning, erfaring, arbejdsproduktivitet eller simpelthen være bundet til det hierarkiske niveau bestemt af positionen.
