Social beskyttelse af arbejdskraft i Rusland er et sæt foranstaltninger, der er udviklet af de relevante statslige organer i regi af Arbejdsministeriet og Den Russiske Føderations sociale beskyttelse. Dens formål er den lovlige regulering af spørgsmål som løn, arbejdskraftsbeskyttelse, arbejdsforhold, kontrol over beskæftigelse og arbejdsløshed og andre lige så vigtige.
I overensstemmelse med russisk lovgivning fastsættes minimumsløn (minimumsløn). Forudsat at medarbejderen er fuldt ansat, har han ikke ret til at betale færre penge pr. Måned. Undtagelser er kun tilladt, hvis personen arbejder deltid eller deltid. Ud over den føderale mindsteløn er der regionale mindsteløn og stigende regionale koefficienter (for eksempel for regionerne i det fjerne nord og områder, der er lig med dem med hensyn til klimatiske forhold).
Arbejdsbeskyttelse er et sæt juridiske, organisatoriske, tekniske, sanitære og hygiejniske og andre normer, som arbejdsgiveren skal overholde for at bevare arbejdstagernes liv og sundhed under deres arbejde. Ifølge loven garanterer staten medarbejderen beskyttelsen af retten til at arbejde under forhold, der opfylder alle ovennævnte standarder. Overholdelse overvåges af Federal Labour Inspectorate. Der er en række andre regulerende myndigheder, for eksempel den statlige energitilsyn under ministeriet for brændstof og energi i Den Russiske Føderation, den statlige brandtilsyn osv.
Tjenestemænd, der er skyldige i overtrædelse af arbejdsbeskyttelsesbetingelserne, er ansvarlige. Afhængig af omstændighederne ved overtrædelsen og sværhedsgraden af konsekvenserne kan den være disciplinær (irettesættelse, irettesættelse, afskedigelse) eller administrativ (administrativ bøde, diskvalifikation). I de mest alvorlige tilfælde er gerningsmanden underlagt strafferetligt ansvar.
Arbejdsrelationer, det vil sige forholdet mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, er reguleret af Labour Code, som trådte i kraft den 1. februar 2002. Denne kode fastlægger rettigheder og forpligtelser for medarbejderen og arbejdsgiveren, regulerer spørgsmål om aflønning og arbejdskraftbeskyttelse, proceduren til løsning af arbejdskonflikter. Det indeholder også funktionerne i den lovlige regulering af mindreårige, lærere, atleter, mennesker, der arbejder på rotationsbasis.
