Kendskab til Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan redde en medarbejder fra mange problemer, der nogle gange opstår på arbejdspladsen. Især efter at have studeret deres rettigheder godt, kan en person beskytte sig mod afskedigelse eller opnå genindførelse og betaling af monetær kompensation, hvis arbejdsgiveren alligevel afskediger ham fra arbejdet.
Instruktioner
Trin 1
Afskedigelse af en medarbejder, der ikke har bestået prøvetiden, er en meget almindelig situation. I dette tilfælde er det vigtigt at huske to ting. For det første er det forbudt at tildele en prøvetid til gravide kvinder, personer, der har bestået konkurrencen om denne stilling, samt unge fagfolk, der først er ansat. Hvis du tilhører en af disse kategorier, er du velkommen til at indgive en klage over din chef. For det andet er lederen forpligtet til ved afskedigelse at give dig et dokument, der fortæller dig detaljeret, hvorfor du bliver fyret. Hvis du ikke har modtaget det, skal du kontakte retten og det statslige arbejdstilsyn.
Trin 2
Lad dig ikke blive fyret på en fyring, hvis din chef gør det ulovligt. I dette tilfælde kan du kun fyres på betingelse af, at dine overordnede har dokumenter, der bekræfter nedsættelsesproceduren. Derudover skal du modtage en advarsel tidligst 2 måneder inden du forlader arbejdet. Hvis du bliver fyret med det samme uden at vente på udløbet af denne periode, er arbejdsgiveren forpligtet til enten at betale lønnen i to måneder eller overføre dig til en anden ledig stilling. I alle andre tilfælde vil afskedigelser på grund af afskedigelser være ulovlige.
Trin 3
Stol ikke på trusler om at skyde på grund af manglende overholdelse. Dette er utvivlsomt meget ubehageligt for medarbejderen, fordi fremtidige arbejdsgivere helt sikkert vil være opmærksomme på årsagen til at forlade det forrige arbejdssted. Men husk at ledelsen er forpligtet til at gennemføre en professionel certificering for at bevise din inkompetence. Desuden kan det kun ordineres, hvis der er en god grund. De der. hvis der ikke er et stort antal klager fra kunderne om virksomhedens tjenester eller produkter, kvaliteten af varerne og antallet af defekte varer osv. ikke er forværret, er der ingen grund til at udføre certificering.
Trin 4
Læs din ansættelseskontrakt omhyggeligt. Nogle af hans punkter kan vise sig at være ulovlige, og hvis du henleder lederens opmærksomhed på dette, er det usandsynligt, at han har et ønske om at fyre dig og senere bevise sin sag i retten. Især har arbejdsgiveren ikke ret til at pålægge bøder. Hvis listen over disciplinære sanktioner inkluderer brugen af sanktioner, og det statslige arbejdstilsyn finder ud af det, vil dine chefer være i problemer.
