Fravær er en af grundene til afskedigelse af en medarbejder "under artiklen". Arbejdskodeksen definerer klart, hvad fravær er. Men hvad skal jeg gøre, hvis medarbejderen var fraværende fra arbejde i nøjagtigt 4 timer eller frokosttid falder under fraværet?
I betragtning af at loven klart siger, at fravær skal vare mere end 4 timer, er fraværet af en medarbejder i nøjagtigt fire timer (eller mindre) ikke fravær. Det vil sige, at hvis medarbejderen ikke er på arbejde fra 14 til 18, vil afskedigelse på grund af fravær være forkert.
I tilfælde af at frokost er inkluderet kl. 4 i fravær af arbejdstid, er det umuligt at fyre for fravær, fordi frokosttid i arbejdstiden ikke er inkluderet og betales, og ifølge loven er fravær fraværet af en medarbejder i løbet af arbejdsdagen eller skiftet (klausuler "a" Klausul 6, del 1, artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Derfor fratrækkes frokost ved beregning af fraværstidspunktet. For eksempel var en medarbejder fraværende i 4 timer 10 minutter, men under hans fravær var der 1 times frokost, derfor var han kun fraværende 3 timer 10 minutter i arbejdstiden, og dette er ikke fravær.
Hvis medarbejderen var fraværende i mere end 4 timers arbejdstid, men noget af tiden falder før frokost, og noget efter, er afskedigelse på grund af fravær ganske acceptabelt, fordi fraværstidspunktet ikke afbrydes af en frokostpause. Det vil sige, at medarbejderens fraværstid før og efter frokost skal lægges sammen, og hvis der som resultat af tilføjelsen opnås mere end 4 timer, kan medarbejderen fyres for fravær.
Men hvis længden af arbejdsdagen ikke er klart fastlagt for medarbejderen, kan han i princippet ikke begå fravær, fordi der ikke er fastslået noget i hvilken periode han skal være på arbejde.
Arbejdsgiveren kan med rette betragte fraværet af medarbejderens fravær ved genopfriskningskurserne, fordi perioden med sådan uddannelse henviser til arbejdstid, da den er inkluderet i tjenestens varighed og betales af arbejdsgiveren.
