For at blive forfremmet skal du blive styret af artikel 72.1. Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. For at gennemføre denne procedure skal du udarbejde et antal dokumenter og få skriftligt samtykke fra medarbejderen selv. En stigning såvel som et fald skal advares to måneder før direkte fornyelse.
Nødvendig
- - skriftlig advarsel fra medarbejderen to måneder før stillingsskiftet
- - yderligere aftale til ansættelseskontrakten
- - rækkefølge af formular nr. T-5
- - indtastning af oplysninger i et personligt kort og en arbejdsbog under følgende serienummer
- -ændring af personaletabellen
- -dokument om nyt jobansvar
- -meddelelse til regnskabsafdelingen om lønstigning
- -Alle dokumenter er underskrevet af arbejdsgiveren og medarbejderen
Instruktioner
Trin 1
Udarbejd en supplerende aftale til den vigtigste ansættelseskontrakt. I dette dokument skal du angive stillingen, ansvaret og datoen for overgangen til den nye stilling. Hvis overførslen udføres til en anden strukturel enhed eller til et nyoprettet datterselskab, skal du angive nummeret på afdelingen eller virksomheden. Dokumentet skal udarbejdes i to eksemplarer og forsegles med dobbeltsidede underskrifter. Den ene kopi forbliver i personaleafdelingen, den anden overdrages til medarbejderen.
Trin 2
Efter underskrivelse af en ekstra aftale udsender lederen af virksomheden en ordre på en forfremmelse. Udarbejd ordren på den samlede formular T-5 og udfyld den i overensstemmelse med instruktionerne i dekretet fra den russiske føderations statsstatskomité dateret 5.01.04. for nr. 1. I rækkefølgen skal du angive datoen for overførslen, den nye stilling, nummeret på den strukturelle enhed, lønbeløbet, årsagen til stigningen. Angiv avanceret træning, eksamen fra en uddannelsesinstitution osv. Gør dig bekendt med medarbejderens rækkefølge mod underskrift.
Trin 3
Overfør alle dokumenter til personaleafdelingen for at indtaste oplysninger om overførslen med en forfremmelse på dit personlige kort.
Trin 4
Udarbejd et dokument om nyt jobansvar, forsegl det med dobbeltsidede underskrifter. Giv en medarbejder et eksemplar.
Trin 5
Hvis der introduceres en ny bemanningstabel i virksomheden, og stillingerne omdøbes, og medarbejdernes funktioner og lønninger forbliver på samme niveau, har arbejdsgiveren ret til ensidig at udstede en overførsel og gøre medarbejderne bekendt med ordren, den nye bemanding tabel og navnet på den nye position. En sådan registrering er ikke i strid med arbejdslovgivningen, da medarbejdernes funktioner ikke ændres, og lønnen forbliver på samme niveau.
