Graviditet medfører store ændringer i hver kvindes liv. Derfor, når hun forbereder sig på at blive mor, har hun brug for at tænke på forhånd, hvordan man kan arrangere de kommende ændringer på en sådan måde, at glæden ved at få et barn ikke ledsages af sorg fra ufærdige forretninger eller angst for at beholde et job. For at undgå problemer med arbejdsgiveren i fremtiden og for at reservere den stilling, skal du ordne barselsorlov korrekt. Og denne proces skal starte med en erklæring.
Instruktioner
Trin 1
Forbered en erklæring rettet til direktøren for virksomheden i simpel skriftlig form i overensstemmelse med de nuværende regler for dokumentflow. For at gøre dette skal du tage et standard A4-ark og skrive i øverste højre hjørne på det sted, der er reserveret til at angive adressaten (normalt direktøren for organisationen) og afsenderen, placeringen af den person, der er autoriseret til at løse sådanne problemer, hans sidste navn, fornavn og patronym. Her, iagttag formatet "til" og "fra hvem", angiver virksomhedens strukturelle enhed (hvor du arbejder), din position og fulde navn (du kan bruge efternavnet og initialerne).
Trin 2
Skriv navnet på dokumentet "Application" i den centrale del af arket. Beskriv essensen af appellen, startende med sætningen "Giv mig barselsorlov", og angiv de start- og slutdatoer, der kræves i loven om barselsorlov. Det næste afsnit i ansøgningen skal indeholde en anmodning om betaling af de skyldige fordele, også startende med ordene "Please". Følgende er grundene til at give dig barselsorlov. Det kan være sygefravær og et certifikat fra den fødende klinik, der angiver antal og dato for udarbejdelse af hvert af de vedhæftede dokumenter.
Trin 3
Underskriv ansøgningen, læg den dato, hvor den blev trukket ud, og dechiffrer underskriften, med angivelse af efternavn og initialer i parentes.
Registrer den færdige ansøgning hos sekretæren som et indgående dokument, og send den til virksomhedens ledelse.
