Efter organisationens statsregistrering hos det autoriserede skatteinspektør bør dets leder (da der ofte kun er en i staten) udvikle og udstede et antal personaledokumenter, der er nødvendige for virksomhedens normale interne funktion såvel som for dets interaktion med andre personer (juridiske enheder), statslige organer (kommunale) myndigheder.
Instruktioner
Trin 1
Organisationens leder afgiver en ordre i enhver form på hans antagelse af det eneste udøvende organs stilling (CEO, direktør, formand osv.), Som skal baseres på beslutningen fra den eneste deltager (aktionær) i virksomheden eller i overensstemmelse med den kollektive vilje udtrykt i form af protokollen fra deltagerens generalforsamling (aktionærer). I mangel af en fuldtidschef i organisationen udsteder organisationens leder også en ordre om at tildele denne persons ansvar til sig selv.
Trin 2
Organisationschefen udsteder en ordre (ordre) om ansættelse af en medarbejder i henhold til den samlede form nr. T-1 (godkendt ved dekret fra den russiske statsstatistiske komité dateret 05.01.2004 nr. 1) og underskriver dette dokumentere samtidigt for både medarbejderen og organisationens leder.
Trin 3
Der udvikles en ansættelseskontrakt til organisationens leder (dens indhold skal opfylde kravene i artikel 57 i Ruslands arbejdskodeks) og jobbeskrivelser. På den ene side er ansættelseskontrakten underskrevet af medarbejderen (i vores tilfælde af organisationens leder) og på den anden side af arbejdsgiveren, på hvis vegne en af deltagerne (aktionærer) bemyndiget af generalen møde kan handle, eller det eneste medlem af organisationen, der har udpeget det eneste udøvende organ. Jobbeskrivelsen for organisationens leder kan også godkendes af en af selskabets deltagere (aktionærer), der er bemyndiget hertil i protokollen fra generalforsamlingen eller på grundlag af den eneste deltagers beslutning (aktionær)).
Trin 4
En medarbejders personlige kort til organisationens leder er udarbejdet i overensstemmelse med den samlede formular nr. T-2 (godkendt ved dekret fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 05.01.2004 nr. 1), som udfyldes på basis af de dokumenter, han har indsendt (i det mindste i henhold til listen specificeret i artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 5
Interne arbejdsregler er udviklet og godkendt, hvor følgende kapitler (sektioner) normalt fremhæves:
- generelle bestemmelser;
- arbejdstagerens og arbejdsgiverens rettigheder og forpligtelser
- proceduren for ansættelse, suspension af arbejde og afskedigelse af ansatte
- arbejdstid og hviletid
- aflønning af medarbejdere
- arbejdsplan og arbejdsdisciplin;
- en indikation af, at "de interne arbejdsmarkedsregler er anbragt et iøjnefaldende sted i organisationen."
Trin 6
Organisationens bemanningstabel udvikles og godkendes i overensstemmelse med den samlede form nr. T-3 (godkendt ved dekret fra den russiske statsstatistiske komité dateret 05.01.2004 nr. 1), som ikke kun kan udarbejdes med forventningen til de ansatte, der skal ansættes i den nærmeste fremtid, men også i en overskuelig fremtid …
