Mange mennesker vil fortsætte med at arbejde, når de når pensionsalderen. Du kan ikke leve af en pension, og du vil også hjælpe børn … Nogle pensionister ønsker simpelthen ikke at blive hjemme, fordi arbejde er nøglen til deres aktive liv. I mellemtiden er ikke alle arbejdsgivere "ivrige efter" at holde folk i pensionsalderen i virksomheden. Skal nybegyndte pensionister være bange for afskedigelse, og risikerer de at miste deres pension ved at blive på arbejde?
At stoppe eller ej?
Rygtet siger, at pensionerede ældre kan miste deres allerede akkumulerede pensionspoint, hvis de ikke afslutter deres job inden november i år. Dette er bare en myte, der ikke understøttes af nogen lovgivningsmæssig lovgivning. I henhold til den nuværende lovgivning har arbejdende pensionister siden 2016 kun mistet retten til indeksering af pensionsudbetalinger (som genoptages, så snart pensionisten beslutter at afslutte sit job). Det vil sige, medarbejderen vil fortsat modtage både lønninger og pensioner, men indekseringen af sidstnævnte vil midlertidigt blive "frosset" i perioden for pensionistens arbejdskraft og vil genoptages den næste dag efter datoen for hans afskedigelse.
Er det rentabelt for en pensionist at fortsætte med at arbejde?
Arbejdende pensionister øger i modsætning til dem, der er gået i en velfortjent hvile, ikke deres pension med indekseringskoefficienten (som godkendes årligt af regeringen). Denne koefficient gælder hverken for forsikringsdelen af pensionen eller for de faste betalinger. Arbejde efter at have nået pensionsalderen påvirker ikke antallet af allerede akkumulerede pensionspoint.
Så snart en ældre person beslutter at forlade arbejdet og skriver et opsigelsesbrev, vil alle mistede betalinger blive tilbagebetalt til ham.
Baseret på disse fakta skal hver pensionist selv beslutte, om det er værd at blive på arbejde, og hvor rentabelt det er. Hvis han har en anstændig løn, vil det midlertidige fravær af indeksering og andre stigninger i hans pension ikke skade hans budget. Når alt kommer til alt, vil den samlede indkomst fra pensioner og løn bestemt være højere end kun en pension med godtgørelser. Derefter svaret på spørgsmålet "Skal en arbejdende pensionist holde op?" vil være utvetydig - nej.
Kan en arbejdsgiver fyr en medarbejder på grund af pensionsalderens begyndelse?
Arbejdsgivere, der angiver pensionsalderen som en grund til at forlade en medarbejder, bør se godt på lovgivningen om emnet. Lovgivningen forbyder strengt sådan forskelsbehandling og giver pensionister ret til at fortsætte med at arbejde. Arbejdstilsynet griber ind og genopretter retfærdighed, hvis arbejdsgiveren forsøger at fyre en nyudviklet pensionist ud fra aldersgrænsen.
