At beskytte en arbejdsgiver under en juridisk proces er en vanskelig og utaknemmelig forretning. For det første fordi den russiske føderations arbejdskodeks er bygget som et bestemt beskyttelsessystem for den afhængige part - medarbejderen. Og for det andet, fordi ofte arbejdsgiveren selv taler om arbejdet i sin personaletjeneste og sikkerhedstjeneste, og først da han er i sagsøgtes rolle, forsøger han at overføre en del af skylden til dem, som ikke taler i hans favor. En kompetent leder vil altid nøje overvåge arbejdet i alle afdelinger og nøje følge TC.
Instruktioner
Trin 1
Sørg for, at der indgås en ansættelseskontrakt med medarbejderen, inden han påbegynder sine umiddelbare opgaver, ellers kan dette efterfølgende betragtes som en overtrædelse af loven.
Trin 2
Lønningen skal tydeligt fremgå af ansættelseskontrakten. Ordlyden "ifølge bemandingstabellen" kan senere betragtes som en af formerne for skjulte indkomster. Desuden er personaletabellen ikke et obligatorisk dokument, på grundlag af hvilket lønnen kan beregnes eller den løn, der er fastsat.
Trin 3
Når du certificerer en ansættelseskontrakt, skal du nøje kontrollere dens nødvendighed i øjeblikket, overholdelse af alle lovgivningsmæssige normer, rigtigheden af henvisninger til andre dokumenter og artikler i arbejdskodeksen. Det samme gælder for alle andre dokumenter. Flyt ikke dette ansvar til sekretæren eller HR-medarbejdere, ellers kan omhyggelige medarbejdere senere bruge mindre forsømmelighed ved udarbejdelsen af dokumenter som et bevis for dig.
Trin 4
Kontroller vedligeholdelsen af registeret over dokumenter, og sørg for at opbevare originalen eller en bekræftet kopi af hver af dem.
Trin 5
Når du udarbejder og underskriver jobbeskrivelsen, skal du sørge for, at den er opdateret og ikke indeholder en vag formulering. Før du underskriver en kontrakt med en medarbejder, skal du gøre ham bekendt med den, da dette senere kan fungere som grundlag for ugyldiggørelse af kontrakten, hvis de finder uoverensstemmelser i formuleringen af hans jobopgaver. Og konsekvenserne af at annullere dette dokument er muligvis ikke de bedste for dig.
Trin 6
Opbevar dokumenter, udskrifter og faxer utilgængeligt for andre medarbejdere. Herunder sekretærer.
Trin 7
Hvis medarbejderen alligevel har anlagt sag mod dig, skal du straks søge hjælp fra kvalificerede advokater, da du ikke har så mange chancer for at klare situationen alene og ikke begå endnu mere grove fejl.
