Sådan Formaliseres Medarbejdere

Indholdsfortegnelse:

Sådan Formaliseres Medarbejdere
Sådan Formaliseres Medarbejdere

Video: Sådan Formaliseres Medarbejdere

Video: Sådan Formaliseres Medarbejdere
Video: УИК 2370 - Быдло от Единая Россия - выборы в Подольске 2021 - нарушения на выборах 2021 2024, November
Anonim

En arbejdsgiver skal, når han ansætter medarbejdere, registrere dem i henhold til russisk arbejdsret, ellers vil arbejdstilsynet være interesseret i organisationen. Proceduren for indgåelse af en aftale er beskrevet i kapitel 11 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Sådan formaliseres medarbejdere
Sådan formaliseres medarbejdere

Instruktioner

Trin 1

Bed først og fremmest ansøgeren om at skrive en erklæring rettet til organisationens leder. Appellen skal se sådan ud:”Jeg beder dig om at acceptere mig til stillingen (navn i henhold til personaletabellen) fra (angiv datoen). Jeg vedlægger kopier af følgende dokumenter."

Trin 2

Derefter skal du bede ham om at give et pas, TIN-certifikat, forsikringspensionscertifikat (SNILS), uddannelsesdokument og andre. For eksempel ansætter du en chauffør. I dette tilfælde skal du bare tage en kopi af kørekortet fra medarbejderen. Eller du ansætter en salgsassistent i dagligvareafdelingen. Bed ham om at give en medicinsk bog.

Trin 3

Lav en ordre for ansættelse (form nr. T-1). I dette dokument skal du angive medarbejderens personalenummer, hans fulde navn, stilling, takst og tillæg samt andre betingelser for ansættelse. Giv ordren til underskrift til den ansatte, underskriv den selv. Du skal også give medarbejderen en jobbeskrivelse og andre lokale handlinger (f.eks. En ansvarsaftale) til underskrift af medarbejderen.

Trin 4

Indgå en ansættelseskontrakt med medarbejderen. Skriv ned alle arbejdsbetingelserne, parternes forpligtelser og rettigheder. Hvis medarbejderen er ansat midlertidigt, skal du angive det i det juridiske dokument. Så her skal du beskrive alle nuancer af arbejde (hviletid, arbejdstid, betalingsprocedurer osv.). Underskriv kontrakten, giv den til medarbejderen til underskrift.

Trin 5

Indtast oplysninger om arbejdet i arbejdsbogen. Bemærk, at enhver optagelse kun foretages i nærværelse af medarbejderen selv. Hvis dette dokument ikke er tilgængeligt (for eksempel er dette en arbejdstagers første arbejdsplads), skal du udstede det selv.

Trin 6

Udsted et personligt kort og arkiv til medarbejderen. Her skal du indtaste alle oplysninger om personen. Fil kopier af alle dokumenter til filen.

Anbefalede: