Enhver organisations aktiviteter giver mulighed for indgåelse af arbejdskontrakter med sine ansatte, som regulerer begge parters rettigheder og forpligtelser i nøje overensstemmelse med artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at opbygge et klart regnskabs- og kontrolsystem udvikler, implementerer og anvender organisationsmedarbejdere metoden til nummerering af arbejdskontrakter, som efterfølgende blev godkendt af deres ledelse, hvilket bidrager til hurtig søgning og modtagelse af de nødvendige oplysninger hurtigst muligt tid.
Nødvendig
- - Artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
- - arbejdskontrakter
- - kuglepen.
Instruktioner
Trin 1
Start med en omhyggelig undersøgelse af artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med henvisning til reference- og retssystemet "ConsultantPlus". Den indeholder detaljerede oplysninger om, hvad der udgør en ansættelseskontrakt som helhed, samt hvilke afsnit og klausuler den skal indeholde.
Trin 2
I lovens artikel er der ingen direkte angivelse eller henvisning til reglerne for opbevaring og nummerering af ansættelseskontrakter. Ved første øjekast kan problemet med at løse dette problem virke kompliceret. Øvelse antyder andet.
Trin 3
I henhold til brevet fra Federal Service for Labor and Employment dateret 09.08.2007, nr. 3045-6-0, skal alle organisationer føre registre over nummereringen af arbejdskontrakter. Det følger af brevet, at det overvældende flertal af organisationer, baseret på praksis med at føre dokumentation, nummererer ansættelseskontrakter, der først angiver dokumentets serienummer og derefter antallet af måneder eller år svarende til datoen for dets konklusion, hvor året kan bestå af enten fire eller de sidste to værdier. Tallene kan adskilles med en prik, en skråstreg eller en bindestreg, hvilket i dette tilfælde ikke vil være af grundlæggende betydning.
Trin 4
Efter at have gennemgået de oplysninger, der er indhentet fra juridiske kilder, skal du udarbejde et forslag og en skriftlig begrundelse for ledelsen af organisationen, hvor du giver en klar plan, ifølge hvilken nummerering og registrering af ansættelseskontrakter opretholdes.
Trin 5
Henvis til organisationens ledelse med et udarbejdet skriftligt forslag og en trykt kopi af brevet fra Federal Service for Labour and Employment dateret 09.08.2007 nr. 3045-6-0. Hvis organisationschefen godkender den foreslåede nummereringsordning for kontrakter, skal du gå videre til praktisk arbejde.
Trin 6
Tag alle de ansættelseskontrakter, der er tilgængelige i organisationen, der skal nummereres. Arranger dem efter fængselsdato, så den tidligste er øverst. Husk, at nummereringen af kontrakterne nulstilles hvert år, dvs. starter med det første sekvensnummer. Håndnummer alle ansættelseskontrakter med en kuglepen i henhold til ordningen udviklet og godkendt af lederen. Alle betydninger skal være læsbare og ukorrigerede.
