Human Resources Officer er en vigtig stilling for enhver organisation, selvom den ikke er ledelsesmæssig. Denne medarbejder arbejder i personaleafdelingen, og hans opgaver er kun begrænset til at arbejde med personale, lige fra valg af kandidater til ledige stillinger og slutter med afskedigelsesproblemer. Og som du ved, afhænger virksomhedens effektive arbejde af det kompetente personaleudvalg.
Hvad er en personalinspektørs rolle
HR-inspektørens opgaver inkluderer udvælgelse af personale - virksomhedens bemanding med personale fra de krævede erhverv, specialiteter og kvalifikationer samt udførelse af alle nødvendige dokumenter: arbejdskraft og yderligere kontrakter, arbejdsbøger. Han skal også gøre den nyansatte medarbejder fortrolig med sit jobansvar og modtage sin underskrift, der bekræfter dette. Derudover skal han forsyne den nye medarbejder med hele pakken med lokale regler for arbejdsmarkedsrelationer i denne virksomhed samt andre instruktions- og metodematerialer.
HR-inspektøren vedligeholder medarbejdernes personlige filer og foretager alle ændringer i dem rettidigt, herunder dem, der er relateret til overførsel til andre afdelinger eller karriereudvikling. Han foretager også de relevante poster i arbejdsbøgerne, organiserer deres regnskab og opbevaring. I overensstemmelse med den godkendte ferieplan overvåger HR-inspektøren rettidigheden af deres levering og udførelse, forbereder de relevante ordrer. Hans opgaver inkluderer også kontrol med, at ledelsens ordrer og ordrer straks meddeles medarbejderne og følges nøje af dem. Kontrol med, hvordan arbejdsdisciplin overholdes i virksomhedens divisioner, er også en del af hans ansvar. Denne HR-officer forbereder også personalepolitiske briefs.
Krav til erhvervet
Som sådan eksisterer specialiteten "HR-inspektør" ikke officielt, og ingen speciel uddannelsesinstitution opgraderer sådanne fagfolk, men nogle gymnasier og universiteter uddanner studerende i specialet "HR-specialist". Du kan også blive en menneskelig ressourceinspektør med relevant erfaring og grundlæggende specialundervisning: juridisk, økonomisk, psykologisk eller pædagogisk. Du kan lære det grundlæggende i erhvervet på specielle kurser og kurser, hvor de lærer det grundlæggende i personaledokumentstyring.
Det vigtigste, du har brug for, er en grundig viden om arbejdslovgivning, specialiserede softwareprodukter og evnen til at udarbejde og vedligeholde personaledokumentation. Hvad angår personlige kvaliteter, har du brug for nøjagtighed og omhyggelighed, evnen til at arbejde med mennesker. Analytiske færdigheder, ansvar, stressmodstand og selvdisciplin vil ikke blande sig.
