Spørgsmålet om, hvordan man lokker en medarbejder fra en konkurrerende virksomhed, er ret relevant. Det vigtigste er at gøre alt som det skal, så resultatet ikke kun opfylder forventningerne, men også overgår dem.
Instruktioner
Trin 1
Når en virksomhed har medarbejdere, der kender deres job godt og gør det perfekt, vokser virksomhedens indkomst. Hvis der ikke er nok sådanne mennesker, kan de findes i et rekrutteringsbureau, eller de kan lokkes fra et andet firma. Den mest effektive måde at tiltrække en medarbejder fra et konkurrerende firma er at tilbyde ham en højere løn end på det tidligere arbejdssted.
Trin 2
Ud over høje lønninger kan nye medarbejdere blive tiltrukket af mere behagelige arbejdsforhold, end de i øjeblikket har. Du kan også love forretningsrejser til udlandet. Lige før du sender en ny medarbejder på en sådan tur, skal du evaluere hans arbejde. Hvis resultaterne af hans aktiviteter passer dig, skal løftet være opfyldt. Du kan også lokke en person fra et andet firma ved at love et firmakøretøj. Dette argument er meget effektivt, især hvis den potentielle medarbejder bor langt fra arbejdsstedet.
Trin 3
Udvikle et attraktivt bonusprogram for dine medarbejdere. Når du mødes med en potentiel medarbejder, skal du tale om dette program. Hvis han ikke er tiltrukket af bonusser, så tilbyde forskellige frynsegoder, for eksempel betaling for kurser, et abonnement på et fitnesscenter, medicinsk forsikring, gratis ture for familiemedlemmer osv.
Trin 4
Lov medarbejderen en højere stilling end den, han har i en konkurrerende virksomhed, eller en reel karrierefremskridt. Ambitiøse mennesker elsker, hvis deres arbejde ikke kun fejres med monetære belønninger, men også med forfremmelse.
