Der er en række almindelige fejl, der gentagne gange har ført ikke kun til afskedigelse, men endda til ødelæggelse af omdømme. At kende andres fejl, det er lettere at undgå dem. Følg enkle tip, og du kan i det mindste delvist beskytte dig selv.
En af de mest almindelige fejl, som ofte fører til meget ubehagelige konsekvenser, er at være for ærlig på Internettet. Sociale netværk og blogs synes undertiden for os at være noget privat, langt fra arbejde, en slags skraldespand, hvor du kan efterlade enhver besked og hælde din sjæl ud. Men tro ikke, at ingen af dine kolleger eller chefer finder ud af adressen på din side og ikke vil besøge den. Ubehagelige kommentarer om klienter, chefer eller kolleger fører desværre meget ofte til afskedigelser, desuden temmelig "højt", hvilket kan ødelægge en persons omdømme. Afstå fra sådanne beskeder og følg det, du skriver på webstederne.
Den anden almindelige fejl er upassende opførsel på en firmafest. Efter at have drukket for meget alkohol begynder folk ofte at udtrykke deres meninger om andre, nogle går i kamp eller begynder at opføre sig frækt. Måske glemmer dette efter ferien, men man skal ikke stole på et så positivt resultat.
Den tredje fejl, som folk ofte begår ikke kun på arbejdspladsen, men også under interviewet. Vi taler om unflattering anmeldelser om den tidligere arbejdsgiver eller team. Folk fortæller ubehagelige ting om deres gamle arbejdsplads af forskellige årsager. Oftest er det en lovovertrædelse, en ubehagelig afskedigelse, en følelse af skyld osv. Jeg vil tale om det, klage eller endda hævne mig på de tidligere chefer og ødelægge deres omdømme med ubehagelige rygter. Men et nyt sted opfattes en sådan ufortjent fornærmet medarbejder som en slagsmålmand.
Så meget som du vil fortælle hele sandheden om dit tidligere job, skal du gøre det uden for kontorets vægge. Klag til venner eller familie, bliv vred i en kreds af nære mennesker, men tal ikke om sådanne følsomme emner med kolleger eller ledelse.
