Den midlertidige suspension af virksomheden skal formaliseres på en officiel måde i overensstemmelse med artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Disse oplysninger registreres i fremtiden under forskellige inspektioner.
Instruktioner
Trin 1
Annoncer på forhånd om nedetid og tidsfrister for hele virksomhedens arbejdsstyrke eller dem, der har brug for at afbryde arbejdet. Bemærk, at der er behov for gode grunde til at suspendere en virksomhed. Disse inkluderer normalt udstyrsfejl eller planlagt udskiftning, økonomiske og økonomiske vanskeligheder, forsinkelser i ordrer eller krævet materiale osv. Afhængigt af hvor presserende produktionsophænget er, skal du underrette det 1-2 uger, et par dage før nedetid eller på tærsklen til det.
Trin 2
Kræv en rettidig rapport fra virksomhedens medarbejdere om de opdagede funktionsfejl i driften af udstyr, økonomiske problemer og andre problemer i forbindelse med hvilke nedetid kan være påkrævet. Du kan rapportere dette ved hjælp af et notat eller en rapport. Hvis medarbejderne ikke tager dette med behørig opmærksomhed, har lederen ret til at pålægge dem disciplinære handlinger eller opsige ansættelsesforholdet.
Trin 3
Begynd at udstede ordren, så snart alle medarbejdere får besked om nedetid. Informer om årsagerne til, at den midlertidige suspension af virksomheden er planlagt, tidspunktet for begyndelsen og slutningen af nedetid. Angiv specifikationerne for arbejde under nedetid, om medarbejderne vil være deltid i aktiviteter eller ej. Vær opmærksom på, at medarbejdere i løbet af denne periode skal betales mindst 2/3 af den gennemsnitlige årlige indtjening. Gør alle bekendt med ordren mod modtagelse.
Trin 4
Start et rapportkort i overensstemmelse med den samlede formular T-12 eller nr. T-13 for nedetid. Angiv koden for årsagen til nedetid i kolonnen for arbejdstid: 31 eller "RP" (på grund af arbejdsgivers fejl), 33 eller "VP" (på grund af medarbejderens fejl), 32 eller "NP" (af uafhængige grunde). Husk, at perioden med midlertidig suspension af virksomhedens arbejde ikke kan overstige 6 måneder.
