Jobbet som leder stiller ret høje krav til faglig uddannelse og kræver specielle færdigheder. Hvis du forbereder dig til et interview med forventning om en sådan stilling, skal du prøve at præsentere dig selv fra den bedste side ved at demonstrere din viden og færdigheder for arbejdsgiveren.
Nødvendig
- - jakkesæt;
- - professionelt dossier.
Instruktioner
Trin 1
Start din forberedelse af interviewet ved at se på dit udseende. Det skal være forretningsmæssigt og formelt. For mænd er en dragt, slips og hvid skjorte bedst egnet til kvinder - en lys bluse, et lige snit nederdel eller bukser og sorte sko. Makeup behøver ikke at være lys og provokerende.
Trin 2
Forbered dit professionelle dossier. Medtag i det et CV, originaler og kopier af uddannelsesdokumenter, certifikater for yderligere træning. Vedhæft certifikater, der bekræfter dit kvalifikationsniveau, til dokumentpakken. Hvis det er muligt, skal du opbevare anmeldelser og anbefalinger, der karakteriserer dine præstationer på dit tidligere arbejdssted som leder.
Trin 3
Tænk på forhånd over dine svar på spørgsmål, der kan opstå under interviewet. En fremtidig leder kan blive spurgt ikke kun om tidligere erhvervserfaring og vurdering af deres forretningskvaliteter. Vær forberedt på, at arbejdsgiveren spørger, hvor dybt du kender metoderne til markedsundersøgelser, produktionsorganisationen inden for dette aktivitetsområde og arbejder med personale.
Trin 4
Prøv at få flere oplysninger om det firma, du ansøger om, og branchens detaljer generelt. Det vil være lettere for dig at oprette en samtale med en arbejdsgiver, hvis du allerede har en idé om virksomhedens struktur, de produkter, den producerer, og de ledelsesopgaver, som lederen står over for.
Trin 5
Besvar spørgsmål under tilbageholdenhed, korrekthed og punkt i løbet af interviewet. Arbejdsgiveren skal forstå, at du er bekendt med terminologi relateret til forskellige aspekter af lederens arbejde, men stadig forsøge at undgå overdreven brug af professionel jargon. Husk, at kompetent og velafleveret tale er en af de professionelt vigtige egenskaber hos en leder.
Trin 6
Når du hører et spørgsmål, der giver dig problemer, skal du ikke skynde dig at blive flov eller tilstå din inkompetence. Spørg intervieweren, om du har forstået spørgsmålet korrekt, og angiv det med dine egne ord. Dette giver dig ekstra tid til at tænke.
Trin 7
Vær selvsikker og førende i interviews. Husk, at ingen specialist kan vide alt i deres erhverv. Hvis du har en idé om de generelle principper for en leders arbejde, vil du være i stand til at tilbyde din vision om det spørgsmål, der stilles til dig, selv i de mest generelle termer. Tricky spørgsmål fra arbejdsgiveren kan kun være en test af din psykologiske modstandsdygtighed i en stressende situation.
