I nogle tilfælde, der er fastsat i loven, har medarbejderen lov til at blive suspenderet fra arbejde. Til dette udstedes en ordre, hvis grundlag er bilag. Når en medarbejder suspenderes fra udførelsen af officielle opgaver, opkræves ikke lønnen. Når begrundelsen er opbrugt, udfærdiges en ordre om at tilbagekalde suspensionen.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - Den Russiske Føderations strafferetsplejelov
- - Bestillingsblanket;
- - dokumenter, der er grundlaget for afskedigelse
- - medarbejderdokumenter.
Instruktioner
Trin 1
I tilfælde af overtrædelse af arbejdsdisciplin, for eksempel en ansattes udseende i en tilstand af narkotisk, alkoholisk forgiftning, har du ret til at suspendere specialisten fra arbejde. For at gøre dette skal du oprette en ordre. Der er ingen særlig formular til en sådan ordre, så brug den form, der er udviklet af virksomheden.
Trin 2
Angiv organisationens navn (fuld, forkortet). Skriv tallet. Datoen for ordren. Indtast personlige data, navnet på stillingen, den afdeling, hvor specialisten er registreret. Medtag et certifikat fra en læge eller anden kompetent person som grundlag for ordren. I tilfælde af alkoholisk stofmisbrug er indgåelsen af en lægeansvarlig en obligatorisk procedure.
Trin 3
I kolonnen med emnet for ordren, skriv fjernelsen af medarbejderen fra udførelsen af arbejdskraftfunktionen. Hvis det er muligt at bestemme udløbsdatoen for ordren, skal du skrive den ned.
Trin 4
Når en specialist fjernes fra arbejdet i tilfælde af en straffesag mod ham, er det normalt umuligt at bestemme udløbsdatoen for ordren. Dette skyldes, at en retssag og efterforskning kan tage alt fra et til to år. I en sådan situation skal du angive meddelelsen fra den relevante myndighed som grundlaget for ordren. Når du rydder anklagerne mod medarbejderen, skal du afgive en ordre om at annullere det administrative dokument om suspensionen fra udførelsen af arbejdsfunktioner. I dette tilfælde vil grundlaget være afgørelsen fra anklageren, efterforskeren eller efterforskningsofficeren.
Trin 5
Når en medarbejder af medicinske årsager er suspenderet fra arbejde, har medarbejderen for eksempel en infektiøs sygdom, udsteder en ordre, hvis virkning kan afsluttes, hvis specialisten er fuldstændig genoprettet fra sygdommen.
Trin 6
Parallelt med suspensionsordren, udsend en ordre om at suspendere medarbejderfordele. Hvis datoen for stiftelsens ophør er kendt, skal du angive det i det administrative dokument.
Trin 7
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation og andre føderale handlinger fra Den Russiske Føderations regering indeholder ansvar for ulovlig suspension af arbejde. For at afslutte lønudbetalingen skal man være styret af artikel 76 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som indeholder en liste over grunde til afskedigelse.
