Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation i artikel 76 fastsætter arbejdsgiverens forpligtelse i en række tilfælde til ikke at tillade medarbejderen at udføre arbejdsfunktioner, det vil sige at fjerne ham fra arbejdet. Det er meget vigtigt at formalisere suspensionen korrekt, så medarbejderen senere ikke kan anfægte dens lovlighed i retten.
Nødvendig
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - dokumenter-grunde til afskedigelse.
Instruktioner
Trin 1
Bemærk, at loven indeholder flere grunde til at udsætte arbejdet:
- udseende på arbejdspladsen i en tilstand af alkoholisk, narkotisk eller anden toksisk beruselse
- hvis medarbejderen ikke har bestået uddannelse og test af viden inden for arbejdskraftsbeskyttelse
- hvis medarbejderen ikke har bestået en obligatorisk lægeundersøgelse og om nødvendigt en psykiatrisk undersøgelse
- hvis medarbejderen er kontraindiceret i udførelsen af officielle opgaver, og dette bekræftes af en medicinsk rapport
- fratagelse af en medarbejder i op til to måneder af en særlig ret, der er nødvendig for at udføre opgaver (f.eks. kørekort, kørekort osv.), og manglende evne til at overføre ham til et andet job;
- efter anmodning fra organer og embedsmænd, der er bemyndiget ved lov
- andre sager, der er omhandlet i lovgivningen i Den Russiske Føderation.
Trin 2
Hver af de anførte årsager skal ledsages af et støttedokument. For eksempel når man fratager en medarbejder retten til at køre et køretøj, når man indleder en straffesag mod ham i forbindelse med behovet for at suspendere ham fra arbejde, skal man bruge den relevante retskendelse eller afgørelse som grundlag. Når en medarbejder ser beruset ud på arbejdet, skal du have en rapport fra den nærmeste vejleder, en handling, der krænker arbejdsdisciplin, udarbejdet i nærvær af vidner, en lægehjælp.
Trin 3
I overensstemmelse med dokumentet, der retfærdiggør suspensionen, skal du udarbejde en ordre eller ordre underskrevet af organisationens leder. Angiv i det årsagen til, at medarbejderen ikke har lov til at udføre officielle opgaver.
Trin 4
Derudover skal du angive, hvor længe han er suspenderet fra arbejde. Som regel varer denne periode indtil løsning af problemer, der hindrer udførelsen af arbejdskraftfunktioner. Men hvis det på tidspunktet for udstedelsen af ordren er vanskeligt at fastslå afslutningen af løbetiden, kan du ikke begrænse det til en bestemt dato, for eksempel "indtil det er helet", "inden uddannelsen er afsluttet."
Trin 5
Noter i ordren eller ordren til regnskabsafdelingen, at medarbejderen ikke får løn for suspensionsperioden. Sørg for at identificere, hvem der fungerer som den suspenderede medarbejder.
Trin 6
Gør medarbejderen bekendt med ordren mod underskrift. Hvis han nægter at underskrive, skal han indgive sit afslag med en handling som en del af en kommission på mindst tre personer (for eksempel lederen af personaleafdelingen, den nærmeste overordnede for gerningsmanden, juridisk rådgiver).
