Hver person har stødt på spørgsmålet om, hvordan man får et job mindst en gang i sit liv. At finde et job er ikke en nem test. At finde den rette ledige stilling er halvdelen af slaget, du skal stadig gennemgå et interview, og nogle gange når du ansøger om et job, skal du udfylde en ansøgers spørgeskema.
Alle forhindringer er passeret, dit kandidatur er godkendt, nu skal arbejdsforholdene være ordentligt formaliseret. For at gøre dette skal du kontakte personaleafdelingen: skriv en erklæring og lever dokumenter:
- pas
- dokumenter om uddannelse
- arbejdsbog (for dem med erhvervserfaring);
- 3x4 fotos;
- TIN;
- SNILS (forsikringsbevis)
- lægeerklæring
- militært ID (for værnepligtige).
Nogle organisationer tilbyder ansøgeren at gennemgå en lægeundersøgelse, når han ansøger om et job på et afdelinghospital, det er gratis at gennemføre en lægeundersøgelse i dette tilfælde.
Efter udlevering af lægeerklæringen underskrives ansøgningen af lederen. Ansøgeren introduceres til underskriften med virksomhedens lokale regler og interne regler. Derefter udarbejdes en ansættelseskontrakt i to eksemplarer, hvoraf den ene forbliver i virksomhedens personaleafdeling, den anden gives til den ansatte. Der udstedes en ordre om optagelse til stillingen, hvorefter der foretages en registrering i arbejdsbogen.
En ansættelseskontrakt er det vigtigste dokument, der regulerer samarbejdsvilkårene: ifølge den skal medarbejderen udføre visse funktioner (arbejde), adlyde disciplin, og arbejdsgiveren skal give gode arbejdsforhold, betale rettidige lønninger og ydelser, betale årlig orlov, syg forlade. En ansættelseskontrakt kan være åben og tidsbegrænset, indgået for medarbejderens fraværsperiode, fx under hans sygdom.
Det er muligt at ansætte et job i henhold til en civilretlig kontrakt. Dette er en aftale mellem lige partier om udførelsen af dette eller det andet arbejde i en bestemt tid og den tilsvarende betaling eller betalte levering af tjenester. Det kan opsiges ensidigt. En sådan aftale er gavnlig for arbejdsgiveren, fordi den frigør ham fra en række forpligtelser i henhold til arbejdskodeksen.
Du kan ikke begynde at arbejde uden at udarbejde en kontrakt, arbejdsforhold skal være indgået i den form, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kun i dette tilfælde er medarbejderen forsikret mod ubehagelige overraskelser.
