Du har drømt om en ny stilling i lang tid, og din chef bemærker ikke engang dine præstationer. Det betyder, at tiden er inde til at erklære dig selv og dine planer for fremtiden. Det er selvfølgelig ikke let, men den der ikke tager risici, han …
Instruktioner
Trin 1
Inden du starter en vanskelig samtale, skal du forberede dig nøje på den. Beslut selv, hvilken slags forfremmelse du vil have, hvilket ansvar du kan udføre, hvor meget du gerne vil modtage. Alle disse spørgsmål skal begrundes. Derudover skal du huske alle dine fordele og præstationer, som du kan prale af for dine overordnede.
Trin 2
Tænk også foran alle de mulige indvendinger, som din chef måske giver udtryk for. Prøv at strukturere samtalen på en sådan måde, at du forudser sådanne muligheder på forhånd.
Trin 3
Prøv at overbevise din chef om, at det er din forfremmelse, der kommer virksomheden til gode. Det er nødvendigt at komme med den korrekte præsentationsform, hvor alle disse motiver ville lyde overbevisende for ham.
Trin 4
Det er meget vigtigt at vælge det rigtige øjeblik til samtalen op til tidspunktet på dagen. Så start en samtale på et tidspunkt, hvor der ikke er nogen nødsituation. Psykologer råder til at vælge anden halvdel af dagen til en sådan samtale, da der er mindre arbejde på dette tidspunkt, og der er etableret en mere eller mindre rolig atmosfære på kontoret. Overvej virksomhedens forhold i øjeblikket. Chefens gode humør kan også spille en vigtig rolle i et positivt svar. Under ingen omstændigheder skal du ikke diskutere dette vigtige spørgsmål imellem sager, vent på tid til normal kommunikation.
Trin 5
Vær sikker i din samtale. Da du allerede har rejst dette spørgsmål, er der ingen grund til at være flov og tvivlsom. Der er ingen grund til at hæve din stemme på din chefs kontor, og langt mindre ty til afpresning. Erklæringer om, at du vil afslutte, hvis du nægter, kan faktisk føre til dette.
Trin 6
Det vigtigste i samtalen er at stoppe til tiden. Hvis du føler, at samtalen er i en blindgyde, skal du stoppe og takke din chef for at lytte til dig. Fortvivl ikke i tilfælde af afslag. Husk, at gode medarbejdere altid får deres fortjeneste.
