Hver leder har til opgave at optimere arbejdsprocessen for at maksimere overskuddet. Og dette gøres ved hjælp af lejede medarbejdere, der har brug for at blive organiseret og instrueret til at udføre bestemte opgaver. Men hvordan minimerer du tiden brugt til at koordinere arbejdere? Det er nødvendigt at foretage en omhyggelig udvælgelse af ansøgere til stillingen. Kadrer er alt, og det er ikke kun ord.
Nødvendig
et detaljeret CV fra ansøgeren til stillingen
Instruktioner
Trin 1
Find ud af detaljerne i kandidatens løn ved det sidste job - ikke kun satsen, men også alle de bonusser, han modtog. Hvis du finder ud af, at dit tilbud er dårligere, er der ingen tid at spilde.
Trin 2
Find ud af, hvor langt ansøgeren bor fra arbejdsstedet. Det er nødvendigt at forudsige hans punktlighed, hvis det er nødvendigt, informere ham direkte om, at han bliver nødt til at rejse langt hver dag og spore reaktionen.
Trin 3
Find ud af hans behov på arbejdspladsen, og analyser dem mod hans forventninger fra din ledige stilling. Det er nødvendigt at finde ud af, i hvilket omfang han selv ser korrespondancen.
Trin 4
Identificer hans styrker og svagheder. Det tilrådes at arrangere for ham en stresstest med en diktafonoptagelse - i et øjeblik taler han om sine styrker, og derefter taler han om sine svagheder i et minut. Stresstesten skal være uventet og uforberedt.
Trin 5
Stil ham et direkte spørgsmål om, hvad han vil have fra arbejdsstedet, hvad han håber at få gennem dette arbejde.
Trin 6
Stil kandidaten et spørgsmål som dette: Under hvilke omstændigheder fungerer han bedst? Hvis han ikke kan visualisere dette spørgsmål, skal du beskrive ulemperne ved enhver indstilling for ham. Find ud af, om han kan arbejde rutinemæssigt under pres under betingelserne for den nødvendige nødmobilisering.
Trin 7
Find ud af, om kandidaten stadig skal interviewes. Du skal finde ud af svaret på dette spørgsmål og handle hurtigere, hvis det passer dig.
Trin 8
Indstil flere logiske opgaver for kandidaten, hvor han bliver nødt til at foretage en slags valg. Fra hans svar skal du afgøre, om kandidaten er i stand til at udføre det arbejde, han skal udføre.
Trin 9
Det er nødvendigt nøjagtigt at forstå detaljerne i den afdeling, hvor medarbejderen skal arbejde. Vil han være i stand til at passe ind psykologisk? Vil teamet acceptere ham? Vil han være i stand til at spille den rolle, han skal? Selvfølgelig er fremtiden altid en gris i en poke. Beskriv forskellige arbejdssituationer for ham, og se hvordan han reagerer.
