De interne regler, i det følgende benævnt reglerne, er et lokalt dokument, der fastlægger ledelsens og medarbejdernes rettigheder og forpligtelser og regulerer arbejdsmåde og hvile. Hver medarbejder i virksomheden skal være fortrolig med den mod underskrift. Ofte afhænger personalets eller medarbejdernes kvalitet af, om de overholdes. Overtrædelse af disse regler kan være grundlaget for at pålægge medarbejderen disciplinære handlinger.
Instruktioner
Trin 1
Den lovgivningsmæssige ramme, som bør styres af udviklingen af interne arbejdsmarkedsregler, er Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 189 og 190. De beskriver de forskellige emner, der er reguleret af reglerne og proceduren for deres godkendelse. Som al organisatorisk og administrativ dokumentation skal reglerne udarbejdes i overensstemmelse med GOST R.6.30-2003.
Trin 2
I reglerne er det nødvendigt at tage hensyn til organisationens struktur og specifikationer for mest muligt at registrere de typiske situationer, der opstår under arbejdet. Tag i dem hensyn til arbejdsmarkedet for arbejdstagere med uregelmæssig arbejdstid og fastlæg de betingelser, hvorunder personer, der er med på den tilsvarende liste, vil arbejde under forhold med uregelmæssige timer.
Trin 3
I de generelle bestemmelser i reglerne skal du fastslå deres virkning og angive området for deres distribution og proceduren for revision.
Trin 4
I afsnittet "Grundlæggende rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren" skal du bemærke, at de inkluderer den korrekte tilrettelæggelse af arbejdet for medarbejderne, forsyne dem med alt det nødvendige udstyr og forsyninger, hvilket skaber sunde og sikre arbejdsforhold. Dette bør også omfatte forbedring af aflønningssystemet og sikring af arbejdsdisciplin. Derudover er arbejdsgiveren forpligtet til at give de ansatte garantier og kompensationer, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 5
Medtag i reglerne et afsnit om de grundlæggende rettigheder og ansvar for medarbejdere eller personale. Disse inkluderer samvittighedsfuldt arbejde, overholdelse af arbejdsdisciplin, rettidig udførelse af ordrer fra overordnede, overholdelse af sikkerhedsforanstaltninger, høflig adfærd og vedligeholdelse i rækkefølgen af deres arbejdsplads. Om nødvendigt kan dette også omfatte kravet om at overholde kommercielle eller officielle hemmeligheder.
Trin 6
Beskriv proceduren for ansættelse, overførsel eller afskedigelse af en medarbejder. Angiv listen over dokumenter, der skal indsendes, når der ansøges om et job, proceduren for at bestå prøvetiden, dens varighed. I samme afsnit beskrives proceduren for organisationen til at handle, hvis det er nødvendigt at overføre en medarbejder, proceduren for opsigelse af en ansættelseskontrakt osv.
Trin 7
Sørg for at specificere driftsformen i reglerne: tidspunktet for begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen, begyndelsen og varigheden af frokostpausen for regelmæssige, forkortede og før feriedage. Indstil om nødvendigt særlige pauser for visse kategorier af arbejdere. Her er det nødvendigt at fastslå varigheden af årlige og yderligere arbejdsløfter, grundene til deres levering.
Trin 8
Angiv som en separat vare hvilke belønninger for succes i arbejdet og ansvar for overtrædelse af arbejdsdisciplin. Angiv de typer overtrædelser, der kan resultere i disciplinære handlinger.
Trin 9
Godkend reglerne med det repræsentative organ for medarbejdere og underskriv dem med lederen af virksomheden. Som regel er de et bilag til ansættelseskontrakten.
