Barselsorlov gives til en kvinde i forbindelse med graviditeten og den efterfølgende fødsel af en baby. På baggrund af de fremlagte dokumenter er arbejdsgiveren forpligtet til at beregne godtgørelsesbeløbet og betale det til den gravide medarbejder.
Barselsorlov
Enhver arbejdende gravid kvinde har ret til at give barselsorlov på arbejdsstedet. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale den tilsvarende godtgørelse.
Alle barselsydelser, der betales til arbejdsgiveren, returneres af Social Insurance Fund, da medarbejderens graviditet i dette tilfælde er en forsikret begivenhed.
Barselsorlov består af barselsorlov og den følgende orlov til at passe en baby op til 1, 5 år gammel. Hvis en kvinde ønsker det, kan hun forlænge orloven indtil barnet er 3 år, men i denne periode modtager hun en rent symbolsk fordel svarende til 50 rubler.
Barselsorlov opstår, når medarbejderens graviditet er 30 uger. En gravid kvinde kan tage sygeorlov af den etablerede form i fosterklinikken og bringe den på arbejde. Med hensyn til varighed skal ferien være nøjagtigt 140 dage. Hvis fødslen var vanskelig, med komplikationer, eller hvis en kvinde blev mor til flere babyer på én gang, skulle ferien øges lidt. For at udvide det skal medarbejderen medbringe et certifikat fra barselshospitalet til arbejde.
Størrelsen af feriepenge afhænger af, hvilken løn kvinden modtog, før hun gik i barselsorlov. I dette tilfælde skal hendes indkomst for de foregående 2 kalenderår tages i betragtning. For eksempel, hvis en kvinde går på barselsorlov i 2014, vil hendes gennemsnitlige månedlige indkomst for 2012 og 2013 blive taget som en beregning.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at overføre barselsydelser til medarbejderen inden for 10 dage efter, at hun skrev den tilsvarende ansøgning til personaleafdelingen og vedhæftede alle dokumenter til den. Som en sidste udvej kan pengene overføres i den nærmeste fremtid, når alle andre ansatte får udbetalt løn. Godtgørelsen skal betales i et fast beløb i 140 feriedage. Hvis den unge mor bringer et certifikat, der giver mulighed for at øge ferien, vil den ekstra betaling blive foretaget senere.
Ferie for at passe barnet
Efter barselsorloven slutter, kan en kvinde tage orlov for at passe en baby op til 1, 5 år gammel. I denne periode skal godtgørelsen udbetales med en sats på 40% af den gennemsnitlige månedsløn. En ung mor kan ikke modtage disse penge ad gangen. Revisoren opkræver det hver måned, indtil medarbejderens barn fylder 1, 5 år.
Størrelsen på denne godtgørelse beregnes på baggrund af størrelsen på en moders løn i 2 kalenderår forud for det øjeblik, ferien begynder.
Hvis arbejdsgiveren ikke ønsker at betale den unge mor de ydelser, hun får i henhold til loven, har kvinden ret til at gå til retten. Når dommen er afsagt, forpligter fogederne virksomheden til at foretage alle de nødvendige betalinger.
Hvis det firma, hvor den gravide arbejder, går konkurs eller af en anden årsag ophører med at eksistere, modtager hun stadig alle former for ydelser, der skyldes hende. Kun i dette tilfælde skal hun ikke søge arbejdsgiveren, men direkte til socialforsikringsfonden.
Hvis en kvinde ikke arbejdede nogen steder, før hun gik i barselsorlov, kan hun kun regne med børnebidrag, som hun får, indtil han når 1,5 år. Tillægsbeløbet er fast, og du kan få det gennem repræsentanter for sociale strukturer. I dette tilfælde forfalder godtgørelsen straks efter babyens fødsel.
