Selvfølgelig er der ingen uerstattelige mennesker i erhvervslivet. Og virksomheden kan klare sig uden nogen specialist, ikke engang midlertidigt. Derfor forsøger ledelsen i krisetider at reducere omkostningerne ved at foretage globale nedskæringer. Men du kan prøve at blive en værdifuld medarbejder, og så påvirker problemerne dig ikke. Når alt kommer til alt er der en særlig holdning til værdifulde medarbejdere.
Instruktioner
Trin 1
Vide, hvordan du præsenterer dig selv. Nogle gange er hårdt arbejde og fremragende resultater ikke nok, simpelthen fordi ledelsen ikke engang har mistanke om, hvem der trækker afdelingen fra måned til måned. Du er velkommen til at fremvise dine præstationer og succeser. Når alt kommer til alt er dette virkelig dine succeser og præstationer.
Trin 2
Vis ledelsens optimisme og tillid til virksomhedens fremtid. Alle elsker at se glade og glade ansigter rundt. Og din chef er ingen undtagelse. Hvis der er et valg mellem en evig knurrende og utilfreds knurren og en munter, aktiv optimist klar til en bedrift, vil ledelsen foretrække sidstnævnte. Selvfølgelig med lige faglige kvaliteter.
Trin 3
Bliv en pålidelig chefassistent. Dette betyder "den mest mest chef." For at gøre dette skal du konstant være i kontakt med ham, føle reel sympati for lederen og være en god psykolog. Vær opmærksom på, at samtalen netop handler om det faktum, at "big boss" i det rigtige øjeblik altid leder efter dig med øjnene, og det betyder ikke noget, om du ved, hvordan du reparerer hans I-Phone, eller om du altid har blankt papir til noter.
Trin 4
Bliv virksomhedens "ansigt". Prøv at gradvist overføre alle repræsentative funktioner til dig selv. Over tid bliver du personificering af firmaet for forretningspartnere. Det kan være meget vanskeligt for ledelsen at skifte en sådan medarbejder. Men husk at denne mulighed kræver meget stress og evnen til aldrig at blive træt. Den næste mulighed er meget lettere.
Trin 5
Lås de fleste af dine arbejdskontakter fast. Opret en database med vigtige modparter, og gør det så svært som muligt for resten af medarbejderne at få adgang til det. Byg specielle relationer med leverandører eller kunder baseret på personlige forhold. Men glem ikke: ledelsen skal være opmærksom på dette forhold og forstå, at hvis du forlader, mister virksomheden for meget.
Trin 6
Du er velkommen til at påtage dig yderligere ansvar. Hvis du er alvorligt bekymret for fyringer, er opfordringsformen for arbejde ikke noget for dig. Din opgave er at arbejde overarbejde uden at kræve en højere løn, resigneret for at gå til din arbejdsplads i weekenden. Dette er den nemmeste mulighed. Men er du klar til sådanne ofre?
