Arbejdstagernes produktivitet spiller en vigtig rolle i enhver virksomheds aktivitet. Dens udvikling er lettet af forskellige interne faktorer, hvoraf de vigtigste er arbejdsordningen og formen for løn til arbejdskraft.
Arbejdsproduktivitetskoncept
Arbejdsproduktivitet er et mål for arbejdskraftens effektivitet. Det måles i mængden af produkter, som medarbejderen producerede pr. Tidsenhed. Den gensidige er arbejdsintensitet målt ved mængden af tid brugt pr. Produktionsenhed.
I økonomisk statistik betyder arbejdsproduktivitet normalt faktisk produktivitet, men inden for økonomisk cybernetik er der begreber potentiel og faktisk arbejdsproduktivitet. De vigtigste indikatorer for brugen af cirkulerende aktiver i virksomheden inkluderer regulering af omsætning og omsætningstid. Med accelerationen af omsætningen frigøres arbejdskapitalen i virksomheden, mens afmatningen i omsætningen kan føre til en stigning i behovet for arbejdskapital.
Omsætningen af fonde kan accelereres på grund af forskellige faktorer: den overstigende vækstrate i salget, forbedring af salgs- og forsyningssystemet, reduktion af produktets energi- og materialeforbrug, forbedring af kvaliteten, reduktion af produktionscyklussen osv
Forøgelse af arbejdskraftens produktivitet
Væksten i arbejdskraftens produktivitet sikres ved at spare arbejdstid til fremstilling af en produktionsenhed eller en yderligere mængde produkter produceret pr. Tidsenhed, hvilket fører til en forøgelse af produktionseffektiviteten.
Arbejdsproduktivitet er en fleksibel og dynamisk indikator for medarbejdernes præstationer, som justeres af flere faktorer. Teknologisk fremskridt er ansvarlig for reserverne til produktivitetsvækst: med brugen af ny teknologi, forbedring af maskiner, indførelsen af integreret automatisering, kommunikation, videnskabelig forskning og avancerede teknologier øges arbejdsproduktiviteten.
Forbedring af systemet med lønninger til arbejdstagere, reproduktion af arbejdsstyrken og løsningen af sociale problemer fører også til en stigning i arbejdsproduktiviteten. På samme tid er disse faktorer indbyrdes forbundne. På grund af en stigning i arbejdskraftens produktivitet opstår der gunstige betingelser for lønvækst, og omvendt forbedrer en lønstigning produktiviteten. Tidlig prognose for udviklingen af den produktive kraft i virksomheden gør det muligt at undgå forekomsten af ugunstige situationer, herunder konkurs, stagnation osv.
