Hvis en person, når han kommer ind i tjenesten, indsamler en pakke dokumenter, der bekræfter hans kvalifikationer, så tænker han efter afskedigelsen på sin fremtid, derfor skal han ud over arbejdsbogen - den konstante ledsager af alle hans professionelle aktiviteter - anmode om et nummer af certifikater og andre vigtige papirer.
Instruktioner
Trin 1
De vigtigste dokumenter, der bekræfter det faktiske arbejde i en bestemt organisation, er kontrakten og arbejdsbogen. En af kopierne af den første er allerede i hånden fra underskrivelsestidspunktet, mens den anden opbevares i arbejdsgivers personaleafdeling, hvis personale ikke har ret til at give det til medarbejderne inden afskedigelse, da det bærer personligt ansvar for det. Arbejdsbogens rolle er for nylig blevet faldende og er reduceret til en liste over tjenestesteder, og i mangel af en kontrakt er det nødvendigt at anmode om en kopi af den i tilfælde af dens tab - det vil være nyttigt for at bevise din tjenestelængde.
Trin 2
Hvis den afskedigede ikke har erhvervet et nyt job, men planlægger at registrere sig hos Arbejdscentret, skal han for at bekræfte størrelsen på sin indkomst eksklusive skat på 13% fremlægge et certifikat i den godkendte form, da uden det fordelen tildeles i det mindste beløb. Revisoren er forpligtet til at udstede den inden for en uge, da den tidligere medarbejder skal registrere sig inden for to uger for at modtage den maksimale godtgørelse for ham. Om nødvendigt skriver regnskabsafdelingen løncertifikater i en bestemt periode til andre formål, inklusive gennemsnitlig daglig indtjening.
Trin 3
Et certifikat i form af 2-NDFL er også obligatorisk for udstedelse til en medarbejder. Det afspejler normalt oplysninger om kontante betalinger samt forsikring (pension) og skattefradrag for det sidste kalenderår. Indtægter underskrives månedligt med en angivelse af kildeskatten på 13% samt alle tilbagebetalingsfradrag: med et lavt lønniveau, tilstedeværelse af børn, køb af et hjem. Et sådant dokument skrives på vegne af hovedregnskabet inden for tre dage efter indgivelsen af ansøgningen, godkendt af direktøren med et organisatorisk segl. Et 2-NDFL-certifikat er nødvendigt for at få et lån, pant, det er undertiden nødvendigt på en ny arbejdsplads eller endda hos den konsulære tjeneste, når man ansøger om visum i udlandet.
Trin 4
Alle dokumenter kan kun anmodes af medarbejderen én gang - i dette tilfælde udstedes de gratis, men ansøgningen skal følge senest et år efter afskedigelsen. Certifikater sendes med post eller afleveres personligt, mens de alle føres gennem en særlig journal, og deres kopier investeres i medarbejderens personlige sagsmappe. Blandt de papirer, der kan kræves i fremtiden, er der også ordrer om accept og afskedigelse af forskellige incitamenter - sidstnævnte tjener som bevis, når de angiver sådan i CV'en.
