Helt russiske helligdage er defineret i artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Meget ofte behøver medarbejderne ikke at arbejde efter tidsplanen for de angivne dage, eller på grund af de nuværende omstændigheder er arbejdsgiveren tvunget til at involvere nogle medarbejdere på dette tidspunkt. Betaling skal ske i overensstemmelse med artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Det er kun muligt at arbejde på helligdage, når det er absolut nødvendigt. Disse sager er også angivet i arbejdskodeksen - disse er ulykker, katastrofer, forebyggelse af ulykker og katastrofer, ulykker, naturkatastrofer, i tilfælde af en erklæring om en militær trussel, erklæring om krigsret osv. Hvis alle disse handlinger kan føre til svigt af strategisk udstyr eller død og personskade.
Trin 2
Arbejdsgiveren har også ret til at tiltrække arbejde, hvis hans arbejde forstyrres, hvilket vil føre til enorme tab op til konkurs. Hos virksomheder, der arbejder døgnet rundt i forhold til non-stop produktion, udarbejdes en tidsplan. Alle medarbejdere, der arbejder efter tidsplanen, er forpligtet til at gå på arbejde på en ferie, men uanset dette skal betaling ske i dobbelt eller i en enkelt, men derefter skal der gives en ekstra fridag. Det afhænger af medarbejderens ønske.
Trin 3
Medarbejdere, der blev rekrutteret på en ferie på arbejdsgiverens initiativ, skulle få udbetalt det dobbelte af lønnen, lønsatsen eller det dobbelte af arbejdet. Som nævnt ovenfor kan enhver medarbejder, der arbejdede på en ferie, om ønsket modtage en enkelt betaling og en ekstra fridag.
Trin 4
Alle andre arbejdstagere, der ikke er rekrutteret, skal have deres fulde løn, uanset hvor mange helligdage der var i måneden. Dette gælder især for nytårsferien, hvor hele landet har en hviletid i næsten en halv måned.
Trin 5
Alle akkordarbejdere, hvis løn afhænger af produktionen, skal betales et ekstra beløb, så de ikke mister penge. Lønnen skal beregnes efter den gennemsnitlige indtjening i tre måneder, og tillægget kan ikke være mindre end det manglende beløb. Dette fremgår direkte af artiklen i arbejdskodeksen om betaling for helligdage i perioder med langvarige helligdage.
