Under deres arbejde har både revisorer og medarbejdere ofte et spørgsmål om, hvordan ferieudbetalingen skal beregnes. I russisk arbejdslovgivning er der visse træk ved regnskab for denne periode.
Instruktioner
Trin 1
I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation udbetales fridage på bekostning af medarbejderens månedsløn, hvis han i disse dage ikke var engageret i arbejdsmarkedsaktiviteter. Medarbejdere kan kun være involveret i arbejde på sådanne dage, hvis det er absolut nødvendigt, såvel som på deres egen anmodning og i aftale med deres overordnede om at arbejde på de ubesvarede dage for egen regning eller for yderligere indtjening. Hvis en medarbejder var involveret i arbejdet på en ferie, har han ret til at fordoble løn-, output- eller lønsatsen.
Trin 2
Det skal tages i betragtning, at yderligere betingelser for arbejde og betaling for arbejde i weekender og ferier kan være fastsat i ansættelseskontrakten med arbejdsgiveren. For eksempel har ansatte i nogle institutioner en seks-dages arbejdsuge. I dette tilfælde skal den sjette arbejdsdag udbetales efter en enkelt løn. Kontrakten kan også angive tilfælde, hvor arbejdsgiveren tiltrækker medarbejderen til tjenesten på helligdage, for eksempel til at organisere virksomheder, afholde møder, filme begivenheder osv. I sådanne tilfælde betales disse ansættelsesdage på samme måde som alle andre. Nogle arbejdsgivere pålægger medarbejderne særlige "straf" -dage, hvis skyld selskabet har lidt tab. Det er derfor, for at eliminere uenigheder i fremtiden, er det nødvendigt at studere aftalen omhyggeligt, inden du underskriver den.
Trin 3
Med timeløn for arbejde har medarbejderen også ret til en dobbelt sats på det samlede antal arbejdede timer. For eksempel gik en medarbejder frivilligt på arbejde på en ferie og arbejdede i 3 timer, 200 rubler hver, ifølge den accepterede sats. Således betales medarbejderen ved begyndelsen af faktureringsperioden det samlede beløb i det dobbelte af beløbet: 600 * 2 = 1200 rubler.
