Kompensation for ubrugte feriedage udbetales og beregnes på basis af artikel nr. 126, nr. 127 og nr. 141 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ved afskedigelse har en medarbejder ret til en fuld afregning, der inkluderer kompensation.
Nødvendig
lommeregner eller program "1C Løn og personale"
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med arbejdslovgivningen har du, hvis en nyansat medarbejder har arbejdet hos din virksomhed i mindre end 1 måned og er ophørt, ret til ikke at opkræve eller betale erstatning.
Trin 2
Ved afskedigelse af medarbejdere, der har arbejdet i mere end 1 måned, er du forpligtet til at påløbe og betale erstatning for alle dage med ubrugt ferie. Beregn antallet af betalte dage baseret på den faktisk arbejdede periode. I en måned arbejdet mere end 15 dage, optjenes og betales kompensation som for en fuldt bearbejdet måned. Hvis den sidste måned er blevet arbejdet i mindre end 15 dage, skal du ikke opkræve kompensation for den.
Trin 3
For at beregne antallet af dage, der skal betales, skal du dele 28 med 12. Multiplicer dit resultat med de måneder, der faktisk er arbejdet på dit anlæg. Du modtager det oprindelige antal forfaldne dage.
Trin 4
Ubrugt ferie betales baseret på den gennemsnitlige daglige indtjening i 12 måneder. Dine interne dokumenter kan angive andre perioder til beregning af gennemsnitsindtjeningen, men husk at det gennemsnitlige daglige beløb ikke kan være lavere end når man betaler den gennemsnitlige daglige indtjening i 12 måneder, da arbejdstilsynet kan betragte denne situation som en krænkelse af arbejdstageres rettigheder og pålægge en administrativ bøde på hovedet.
Trin 5
For at beregne den gennemsnitlige indtjening, tilføj alle de optjente beløb, divider med 12 og med 29, 4. Hvis medarbejderen har arbejdet færre måneder, skal du beregne ud fra de faktisk tjente beløb, dividere resultatet med det faktiske antal arbejdede måneder og efter 29, 4.
Trin 6
Multiplicer det gennemsnitlige daglige beløb med det beregnede antal forfaldne dage. Tilføj nuværende løn, andre beløb, der skal betales. Træk 13% skat. Resultatet bliver beregningen ved afskedigelse.
Trin 7
Medarbejdere, der fortsætter med at arbejde i din virksomhed, har også ret til kompensation for ubrugte feriedage, der overstiger 28 kalenderdage. Uanset de år, for hvilke der ikke er udbetalt kompensation, beregnes ud fra den gennemsnitlige daglige indtjening for det sidste år.
