I henhold til artikel 72.2, del 1, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, bevarer en midlertidigt fraværende medarbejder en arbejdsplads, og en fungerende person kan udnævnes eller accepteres til hans stilling. Udførelsen af pligter er formaliseret i reglerne i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i form af presserende arbejdsforhold eller i overensstemmelse med artikel 60 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i form af midlertidig tildeling af yderligere opgaver til en anden medarbejder. Disse artikler gælder ikke for besættelse af en ledig stilling, der besættes valgfrit, for eksempel til generaldirektøren for en virksomhed og andre lige så ansvarlige personer. Dette reguleres af ændringer i præciseringerne i brevet fra State Committee for Labor dateret den 11. marts 2003.
Nødvendig
- -udmelding
- -tidsbegrænset ansættelseskontrakt
- -bestille
- -skrevet aftale
- -bestille
- - en ansættelseskontrakt med angivelse af proceduren for opfyldelse af forpligtelser under fravær
- -bestille
- -Fuldmagt
Instruktioner
Trin 1
For at formalisere udførelsen af pligter i form af presserende arbejdsforhold finder beskæftigelsen sted på en sædvanlig måde under en tidsbegrænset kontrakt. En ansøgning om midlertidig ansættelse, en arbejdsbog, uddannelsesdokumenter og andre, der kræves under hensyntagen til jobbet, skal modtages fra ansøgeren.
Trin 2
Der udarbejdes en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der angiver alle arbejdsvilkår, løn og ansættelsesperioden. Kontrakten er underskrevet af medarbejderen og arbejdsgiveren, der udstedes en ordre om registrering af midlertidige arbejdsforhold, en indtastning foretages i arbejdsbogen og personkortet. Den hyrede medarbejder introduceres til jobbeskrivelsen, og han begynder midlertidigt at erstatte den medarbejder, der af god grund er fraværende.
Trin 3
Hvis udførelsen af pligter er formaliseret i overensstemmelse med artikel 60 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og en medarbejder, der arbejder under en ansættelseskontrakt i en anden stilling, får tildelt en midlertidigt fraværende medarbejder, udføres dette som yderligere funktioner.
Trin 4
Denne registrering kan kun udføres med skriftligt samtykke fra medarbejderen selv, der udsteder en ordre, der angiver yderligere opgaver, udførelsesperioden og betalingsformen for yderligere arbejde.
Trin 5
Alle disse regler gælder ikke for ledige stillinger og seniorledelse, hvis stillinger er valgfrie eller konkurrencedygtige.
Trin 6
Alle seniorledere i ansættelseskontrakten skal have en klausul om deres udskiftning i fraværsperioden, og en stedfortræder skal angives. I nogle virksomheder angiver kontrakten to eller tre stedfortrædere for den periode, hvor ansvarlige ledere er fraværende.
Trin 7
Alle stedfortrædere i ansættelseskontrakten skal have en klausul om udførelse af opgaver under ledelsens fravær og vilkårene for aflønningsperioden.
Trin 8
Derudover er dette angivet i virksomhedens interne regler. Hvis alt er formaliseret korrekt, kræves hverken en ordre eller en generel fuldmagt under fraværet af lederskab.
Trin 9
Hvis proceduren for udskiftning af den øverste ledelse ikke er formaliseret i ansættelseskontrakten og i interne retsakter, udnævnes en fungerende person for fraværsperioden. En udskiftningsordre udstedes, den angiver perioden for udførelse af opgaver, betalingsproceduren.
Trin 10
Derudover skal du udstede en fuldmagt i reglerne i artikel 185 i Den Russiske Føderations civillov. Det vil være nødvendigt at underskrive vigtige papirer og mulige juridiske forbindelser med tredjeparter, f.eks. Under vigtige forhandlinger, når der indgås en kontrakt.
