At lede et team er ikke let. Hver medarbejder har sin egen mening, karakter og arbejdsmotivation. Hvordan forenes teamet, så hver medarbejder bliver en del af et team? Overvej effektive måder.
En vellykket virksomhedspolitik inkluderer bekymring for medarbejdernes komfort. Praksis med hostels efter krigen viser, at intet forener mennesker som et fælles køkken. Sæt et sted til en spisestue, og arbejdere finder deres egen vej til hinanden under det generelle måltid.
Det er almindeligt at diskutere arbejdsmomenter på morgenmøder - "briefinger" ("planlægningsmøder") og telefonisk. Men om morgenen forstår hovedet ikke altid, og det er undertiden svært at få forståelig rådgivning i telefonen. En vej ud af situationen: en fungerende ICQ (chat) installeret og aktiveret på hver computer. Derefter vil hver medarbejder være i stand til at "kaste et råb" til masserne og få et detaljeret svar skriftligt. Gensidig hjælp online er en anden måde at skabe en sammenhængende atmosfære i et team.
Det er muligt at forene arbejdsteamet, hvis du organiserer et enkelt sportshold eller et KVN-hold. Fælles ture til konkurrencer, træning eller bare friluftsliv vil gøre det muligt i afslappede forhold at se nøje på hver medarbejder for at bestemme karakteren og evnen til at arbejde i et team. Den erhvervede viden hjælper med at bestemme et yderligere sæt handlinger i forhold til en bestemt medarbejder (eller en gruppe medarbejdere som helhed).
